La desconnexió digital laboral en vacances i fora de la jornada de treball és un dret legalment establert i exigible a Espanya. Amb una connexió digital tan present en la nostra vida diària, el límit entre el personal i el professional, es converteix en una línia cada vegada més fina.
La normativa de la desconnexió digital laboral, recollida en l’Estatut dels Treballadors i en la Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de Protecció de Dades Personals i garantia dels drets digitals (LOPDGDD), concretament l’article 88, reconeix explícitament el dret a la desconnexió digital en l’àmbit laboral, garantint el respecte del temps de descans, permisos i vacances dels treballadors.
Quines empreses estan obligades a complir amb la desconnexió digital laboral?
A Espanya totes les empreses, independentment del seu nombre de treballadors o activitat, estan obligades a establir una política interna que reguli la desconnexió digital.
Les empreses han de garantir la desconnexió digital dels seus treballadors durant els períodes de descans, siguin temps de descans o vacances.
Què significa la desconnexió digital en vacances o fora de la jornada?
Garantir una desconnexió digital als treballadors d’una empresa inclou la pràctica del següent:
- El treballador no té l’obligació d’atendre comunicacions.
El treballador fora de l’horari laboral o durant períodes de permisos o vacances, no té l’obligació de respondre crides, correus electrònics, missatges de WhatsApp, Teams, Slack o altres plataformes de comunicació professional.
- Respectar el temps de descans
L’empresa ha de garantir que el treballador pugui gaudir i desconnectar del seu temps de descans o vacances, acompanyat d’una desconnexió digital laboral.
Subscriu-te a la nostra newsletter
Obligacions de l'empresa per una desconnexió digital en vacances
Les empreses per a garantir el dret a la desconnexió digital en vacances, tenen les següents obligacions:
1. Establir una política interna de desconnexió digital.
L’empresa ha d’elaborar una política clara i accessible de desconnexió per a tota la la plantilla de l’empresa.
2. Consultar a la representació legal dels treballadors.
L’empresa ha de consultar amb els representants dels treballadors (delegats de personal, comitè d’empresa), l’elaboració d’una política interna de desconnexió digital en les vacances.
3. Formació i sensibilització sobre el dret a la desconnexió digital.
4. Incorporar aquest dret en els convenis o pactes col·lectius si existeixen.
Drets dels treballadors una desconnexió digital en vacances
Els drets dels treballadors en matèria de desconnexió digital durant les vacances o fora de la jornada es recullen en la Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de Protecció de Dades Personals i garantia dels drets digitals (LOPDGDD), específicament el seu Article 88, així com en l’Estatut dels Treballadors, en el seu article 20 bis.
- Dret a no atendre comunicacions laborals.
- Dret a no ser sancionat ni represaliat.
- Dret al fet que l’empresa estableixi una política de desconnexió digital.
- Dret a la protecció de la seva salut i benestar.
- Dret al fet que es prioritzi la comunicació en temps de treball.
- Dret al fet que es deleguin tasques i s’organitzin les substitucions.
Tens dubtes sobre la deconnexió digital laboral?
Sancions per no complir l'empresa amb una desconnexió digital en vacances
L’incompliment del dret a la desconnexió digital d’una empresa cap als seus treballadors, pot comportar importants sancions per a l’empresa, ja que es considera una infracció greu o fins i tot molt greu en matèria de relacions laborals, segons la Llei sobre Infraccions i Sancions en l’Ordre Social (LISOS).
- Infracció greu. Per no respectar el dret a la desconnexió (per exemple, comunicacions reiterades sense justificació). Les multes poden oscil·lar entre 751 euros i 7.500 euros.
- Infracció molt greu. Si la conducta empresarial afecta la intimitat, la dignitat del treballador, o si hi ha represàlies. Les multes poden ser significativament més elevades, podent aconseguir fins a 225.018 euros.
- Responsabilitat per riscos psicosocials. Si la falta de desconnexió digital afecta la salut mental del treballador (estrès, burnout), podria considerar-se una infracció en matèria de prevenció de riscos laborals, amb multes addicionals.
Com pot ajudar-te l’equip laboral de Lladó Grup Consultor
El dret a la desconnexió digital en vacances no és només una recomanació, sinó una obligació legal per a les empreses a Espanya. Des de Lladó Grup Consultor t’oferim assessorament per a garantir que en la teva empresa existeix un pla de desconnexió digital durant les vacances i poder complir amb les obligacions laborals de l’empresa.
