La Llei de l’Estatut dels Treballadors així com el Reial Decret-Llei 8/2019, estableixen com a obligatori per a totes les empreses, fer el control del registre de l’horari de la jornada laboral. Un registre que afecta a tots els treballadors de l’empresa amb relació laboral, independentment de la jornada.
Qui està obligat a registrar la jornada laboral?
L’obligació de registrar la jornada laboral, la tenen totes les empreses amb treballadors, sense excepcions de grandària, nombre d’empleats o tipus d’activitat.
Què s'ha de registrar en un horari de jornada laboral?
S’ha de registrar l’inici i la finalització de la jornada de cada treballador, sense perjudici de la flexibilitat horària que pugui existir.
El registre ha d’incloure l’hora d’entrada i sortida, i pot incloure pauses si s’acorda o és rellevant per al còmput de la jornada efectiva.
El projecte de llei de reforma del registre de jornada estableix com a obligatori el registre de les pauses.
Subscriu-te a la nostra newsletter
Com s'ha de registrar l'horari de la jornada laboral?
No existeix encara una forma única per al mètode específic de registre de l’horari de la jornada laboral.
El mètode correcte ha de ser fiable, comprovable i no manipulable o alterable. Els Tribunals així com la Inspecció de treball han anul·lat els fitxatges manuals quan no han reunit aquests requisits.
D’altra banda en el projecte de Llei de reforma el registre electrònic serà obligatori i accessible per a la Inspecció de Treball i per als representants dels treballadors.
Tens dubtes sobre el registre d’horari laboral?
Existeixen sancions per no complir amb el registre horari de la jornada laboral?
L’incompliment de l’obligació del registre horari de la jornada laboral implica una infracció greu en matèria de relacions laborals, d’acord amb la Llei sobre Infraccions i Sancions en l’Ordre Social (LISOS).
I les existeixen sancions econòmiques pel seu incompliment com són:
- Infraccions lleus. Per a incompliments formals o meres irregularitats.Les multes poden anar des de 70 euros a 750 euros.
- Infraccions greus. Per no tenir el registre de jornada, no registrar-lo correctament o no conservar-lo. Les multes poden anar des de 751 euros fins a 7.500 euros.
Destacar que la Inspecció de Treball i Seguretat Social, té la potestat de comprovar el compliment d’aquesta obligació i sancionar a les empreses que la infringeixin.
Com pot ajudar-te l’equip laboral de Lladó Grup Consultor
L’obligació del registre horari de la jornada laboral, és una realitat consolidada en el marc laboral per a les empreses.
Des de Lladó Grup Consultor t’oferim un assessorament i acompanyament per a estar informat i poder complir les obligacions laborals. I un nou servei anomenat Vigilància Normativa per a assegurar-se que l’empresa porta un compliment adequat.
