Com funciona un acte de conciliació laboral?

L’acte de conciliació laboral és un procediment administratiu, un intent de “pacte amistós” abans d’arribar a un judici i preceptiu abans d’accedir a la jurisdicció social excepte excepcions.

És un tràmit obligatori regulat per la Llei de la Jurisdicció Social, i es duu a terme en organismes com el Servei de Mediació, Arbitratge i Conciliació (SMAC). És un pas habitual en la majoria de conflictes laborals, com a acomiadaments o reclamacions de quantitats, i afavoreix tant al treballador com a l’empresa, l’estalvi de temps i costos.

L’acte de conciliació laboral no deixa de ser un mètode de resolució de conflictes en el qual el treballador i l’empresa busquen arribar a un acord abans d’afrontar un judici.

Els principals objectius que defineixen l’acte de conciliació laboral són:

• Evitar processos judicials llargs i costosos.
• Permetre una resolució ràpida i eficaç del conflicte.

Segons estableix la llei, l’acte de conciliació laboral és obligatori en tots els conflictes individuals entre treballador i una empresa que existeix entre ells un contracte laboral.

És obligatori en els casos:

• Reclamacions de quantitats, impagaments de nòmines, quitances no cobrades, hores extres o missions mal gestionades.
• Acomiadaments, disciplinaris o per impugnació de fi de contracte..
• Sancions disciplinàries, quan el treballador vol impugnar una sanció imposada per l’empresa.
• Reconeixement de drets, quan el treballador requereix reclamar el seu categoría professional o antiguitat laboral. 
• Resolució de contracte per voluntat del treballador, per motius com poden ser impagats greus o modificacions del contracte abusives. 

Existeixen situacions laborals que per la seva naturalesa o urgència, la llei eximeix del tràmit de conciliació laboral i anar directament al Jutjat dels Social, article 64 LRJS. Aquests supòsits són: 

• Processos que exigeixen esgotar la via administrativa, com a impugnacions d’actes administratius en matèria laboral o de Seguretat Social. 
• Processos de Seguretat Social, Jubilació, incapacitat, prestacions, desocupació, etc.
• Impugnació d’acomiadament col·lectiu per representants dels treballadors, quan el comitè o sindicats impugnen l’acomiadament col·lectiu.
• Processos electorals. Impugnacions relacionades amb eleccions sindicals.
• Mobilitat geogràfica. Trasllats individuals o col·lectius.
• Modificació substancial de les condicions de treball. (Jornada, salari, funcions, etc.)
• Suspensió del contracte o reducció de jornada per causes ETOP o força major.
• Processos monitoris laborals.
• Drets de conciliació de la vida personal, familiar i laboral, art. 139LRJS.
• Processos iniciats d’ofici en actuacions promogudes per l’autoritat laboral o la Seguretat Social.
• Impugnació de convenis col·lectius.
• Impugnació d’estatuts de sindicats o associacions empresarials.
• Altres supòsits ampliats per reformes, RD3/2012 en modalitats processals específiques.
• Assetjament laboral o discriminació, casos d’assetjament laboral (assetjament psicològic) o discriminació on es manifesti vulneració dels drets fonamentals.
• Contra Administracions Públiques, si l’ocupador és un organisme públic, i s’esgota la via administrativa.

Una vegada que registres la teva papereta de conciliació, el termini perquè se celebri l’acte de conciliació laboral sol ser de:

• Mitjana general, entre 15 i 30 dies hàbils.
• Prioritat en acomiadaments, en casos d’acomiadament, l’acte hauria de celebrar-se ràpid per a no demorar l’accés del treballador a la prestació per desocupació, encara que això depèn de la saturació de les oficines (SMAC/*CMAC) de la teva província.

Transcorregut el termini de trenta dies hàbils sense haver-se celebrat l’acte de conciliació o sense haver-se iniciat mediació o aconseguit acord en la mateixa es tindrà per acabat el procediment i compliment el tràmit. Art. 65.2 LRJS.

Després de la celebració de l’acte de conciliació laboral, s’aixecarà l’acta de conciliació en els següents termes:

• Si hi ha acord, s’estendrà acta amb acord entre les parts escrivint-se en aquest acta el sentit de l’acord aconseguit.
• Si no hi ha acord, havent assistit totes dues parts a aquest, es dictarà una acta sense acord entre les parts presentades..
• Si no es presenten les parts, l’interessat o la part actora arxivarà la reclamació, però si no es presenta l’empresa, malgrat estar degudament citada, s’estendrà acta sense avinença per incompareixença de l’ocupador.

En cas de no existir acord o que no es presenti l’empresa, si el treballador vol continuar amb la seva reclamació ha d’interposar una demanda laboral davant els Jutjats socials.

L’acte de conciliació laboral és un tràmit que facilita i brinda l’oportunitat de resoldre conflictes laborals d’una manera àgil i sense necessitat d’acudir a judici. En aquests casos comptar amb l’assessorament laboral legal, tal com disposem a Lladó Grup Consultor, pot facilitar en la negociació i l’èxit del procés.