El marc regulador en matèria d’igualtat laboral a Espanya continua endurint els seus mecanismes de supervisió i control. En el període comprès entre el 04 d’agost de 2026 i el 24 d’agost de 2026, s’ha formalitzat la publicació i posada en marxa del Conveni per a la vigilància de la igualtat efectiva entre dones i…
Garantir un entorn de treball segur no és només una responsabilitat moral per a qualsevol organització, sinó una obligació legal rigorosa. En el marc regulador espanyol, la a Llei 31/1995 de Prevenció de Riscos Laborals (LPRL) estableix el marc bàsic sobre el qual les organitzacions han d’articular la protecció dels seus empleats. No obstant això,…
Saps quines són les obligacions tributàries corresponents al mes de setembre de 2026? L’Agència Tributària com cada mes ens publica en la seva pàgina web, el calendari del contribuent. I amb l’arribada del mes d’agost, us informem de les obligacions per aquest mes. Fins al 14 de setembre INTRASTAT – Estadística Comerç Intracomunitari Agost 2026.…
Saps quines són les obligacions tributàries corresponents al mes d’agost de 2026? L’Agència Tributària com cada mes ens publica en la seva pàgina web, el calendari del contribuent. I amb l’arribada del mes d’agost, us informem de les obligacions per aquest mes. Fins al 12 d’agost INTRASTAT – Estadística Comerç Intracomunitari Juliol 2026. Obligats a…
El sistema de cotització per a treballadors per compte propi en el Règim Especial de Treballadors Autònoms (RETA) obliga a adequar la quota mensual als ingressos reals nets. Per a evitar desajustaments econòmics i posteriors regularitzacions per part de la Seguretat Social, és fonamental gestionar correctament els terminis de modificació de la base de cotització.…
En el teixit empresarial actual, la transparència, l’ètica i el compliment normatiu ja no són opcionals, sinó pilars fonamentals per a l’èxit i la sostenibilitat de qualsevol negoci. Un dels elements més crucials en aquest ecosistema és la implantació d’un canal de denúncies per a empreses, una eina clau per a detectar irregularitats a temps…
El relleu generacional és un dels moments més crítics i, alhora, inevitables en la vida de qualsevol empresa. No es tracta simplement de canviar el nom del director o de cedir les accions d’un dia per a un altre; parlem de transferir el lideratge, la cultura corporativa, els contactes clau i l’estabilitat financera sense que…
L’entorn legal en el qual operen les empreses avui dia avança a un ritme sense precedents. Des de normatives de protecció de dades fins a protocols d’igualtat, registre retributiu o canals de denúncia, les pimes i grans corporacions s’enfronten a un laberint d’obligacions en constant actualització. Per a ajudar-te a comprendre com protegir el teu…
La igualtat retributiva en les empreses estableix els elements essencials per a combatre la desigualtat retributiva, desenvolupant els mecanismes per a identificar i corregir la discriminació en aquest àmbit. Entre les normatives més rellevants dels últims anys destaca l’obligatorietat de l’auditoria retributiva en empreses obligades al Pla d’Igualtat, una eina clau per a garantir el…
En un entorn normatiu que canvia constantment, comptar amb un suport jurídic-laboral sòlid és un avantatge estratègic empresarial. Gestionar un equip laboral implica afrontar situacions complexes que poden derivar en greus conseqüències econòmiques i reputacionals per al negoci. La legislació actual no dona treva, i la falta d’assessorament especialitzat sol ser l’origen de la majoria…