Una empresa inactiva, encara que no tingui activitat econòmica, manté unes certes obligacions fiscals i mercantils. Les obligacions de les societats inactives a Espanya continua sent activa en la Llei de Societats de Capital i normativa fiscal. Què es considera una societat inactiva? Una societat inactiva, és una societat que, havent estat legalment constituïda, ha…
La Llei de l’Estatut dels Treballadors així com el Reial Decret-Llei 8/2019, estableixen com a obligatori per a totes les empreses, fer el control del registre de l’horari de la jornada laboral. Un registre que afecta a tots els treballadors de l’empresa amb relació laboral, independentment de la jornada. Qui està obligat a registrar la…
La desconnexió digital laboral en vacances i fora de la jornada de treball és un dret legalment establert i exigible a Espanya. Amb una connexió digital tan present en la nostra vida diària, el límit entre el personal i el professional, es converteix en una línia cada vegada més fina. La normativa de la desconnexió…
Després de l’última reforma laboral, es van produir alguns canvis en els tipus de contractes i concretament en els contractes temporals, amb la finalitat de reduir l’abús de contractar amb aquest tipus de contractes. A continuació us recordem quins tipus de contractes temporals es poden utilitzar en les empreses i les condicions que s’han de…
La normativa de facturació diferencia dues obligacions: d’una banda, la d’emetre factura i, per una altra, la d’enviar aquesta factura al seu destinatari. Recordi que en 2026 entrarà en vigor la norma que estableix els requisits que han de complir els Sistemes Informàtics de Facturació (SIF), que les empreses utilitzen per a emetre les seves…
L’entorn digital està transformant la forma en què les empreses es relacionen entre elles i amb els seus clients i proveïdors. Però també ha generat un conjunt d’obligacions per a les empreses, abastant des de la protecció de dades personals i ciberseguretat fins a la fiscalitat, publicitat i contractació en online. És per això que…
Les empreses de 50 o més treballadors adquireixen una sèrie d’obligacions addicionals, sumant-se a les quals ja són comunes en totes les empreses. Aquestes obligacions legals garanteixen la igualtat d’oportunitats, la prevenció de riscos, la transparència i la participació dels treballadors com les més destacables. A continuació us volem detallar les principals obligacions legals per…
Hisenda continua amb l’objectiu d’augmentar el control fiscal, i l’Agència Tributària tindrà a partir de l’1 de gener de 2026, accés total a les transferències de diners que realitzin empreses i professionals que enviïn o rebin a través de Bizum, independentment del seu import. Tal com recull el Reial decret 253/2025, publicat en el Butlletí…
Durant els últims anys, han sorgit diferents modificacions en els diferents àmbits que afecten a totes les empreses. Depenent del nombre de treballadors en la seva plantilla, les obligacions varien entre empreses de menys de 50 treballadors i aquelles empreses de 50 o més treballadors. Aquestes empreses i autònoms tenen unes obligacions generals de caràcter…
Si, Hisenda no descansa a l’estiu i sap perfectament que molts contribuents estan de vacances, els continua intentant notificar al seu domicili i això succeeix cada any, sense modificar la seva actuació contraproduent per als contribuents. Què són els dies de cortesia en les notificacions electròniques per a empreses? Si les notificacions són electròniques, les…