El Consell de Ministres ha aprovat recentment la pujada del Salari Mínim Interprofessional (SMI) per a 2026, fixant la nova quantia en 1.221 euros bruts mensuals repartits en 14 pagues. Aquest increment del 3,1% respecte a l’any anterior suposa 37 euros bruts més al mes.
Quan entra en vigor el nou Salari Mínim Interprofessional 2026?
Després de la seva aprovació en el Consell de Ministres aquest dilluns 17 de febrer de 2026, entrarà en vigor quan es publiqui en el BOE el reial decret amb la seva aprovació, per al que tenen un termini màxim de tres setmanes.
A més, el Govern pretén que tingui caràcter retroactiu des de l’inici d’any. Una vegada estigui aprovada i entre en vigor, totes les empreses estaran obligades a abonar als treballadors i treballadores afectats la nova quantia.
Com afectarà la pujada del SMI en la declaració de la Renda?
Al ser un increment de 2026, qualsevol canvi es veuria reflectit en la declaració de la Renda a realitzar en 2027. No obstant això, per a evitar que la pujada es vegi neutralitzada per l’IRPF, el Govern pretén ajustar la normativa per a poder aplicar una deducció.
Subscriu-te a la nostra newsletter
Quins passos ha de seguir l'empresa davant la pujada del SMI?
Davant la pujada del Salari Mínim Interprofessional, recomanem prendre les següents mesures en els pròxims dies:
- Revisió de nòmines: Actualitzar els salaris de tots els empleats que estiguessin per sota dels 1.221 € bruts.
- Càlcul endarreriments: En tenir caràcter retroactiu des de gener, haurà d’abonar les diferències corresponents als mesos ja liquidats.
- Ajust de costos: Revisar els pressupostos anuals i marges de benefici, especialment en sectors intensius en mà d’obra.
Tens dubtes sobre el canvi del Salari Mínim Interprofessional?
Com pot ajudar-te l'equip laboral de Lladó Grup Consultor
Una novetat com la pujada del Salari Mínim Interprofessional afecta directament a la gestió laboral de l’empresa i els seus treballadors. És per això, la importància de comptar amb un assessorament laboral, com oferim a Lladó Grup Consultor per a oferir tota la informació perquè l’empresa compleixi amb la normativa vigent laboral sense errors que puguin derivar en sancions.
