El Pla LGTBI és una nova obligació legal per a moltes empreses a Espanya, derivada de la Llei 4/2023, de 28 de febrer, per a la igualtat real i efectiva de les persones trans i per a la garantia dels drets LGTBI.
A continuació us expliquem de forma clara i pràctica en què consisteix el pla, quines empreses estan obligades i les possibles sancions per no complir-ho.
Què és el Pla LGTBI?
El Pla o Protocol LGTBI és un conjunt de mesures i protocols interns per a aconseguir la igualtat real i efectiva de les persones LGTBI, que inclogui:
- Garantir la igualtat i no discriminació de les persones LGTBI en l’entorn laboral.
- Prevenir i actuar davant situacions d’assetjament o discriminació per orientació sexual, identitat o expressió de gènere.
- Fomentar un ambient inclusiu i respectuós.
La finalitat és que sigui un document que serveixi d’eina pràctica de gestió interna, similar al Pla d’Igualtat de gènere, però centrat en la diversitat LGTBI.
Quines empreses estan obligades a implementar el Pla LGTBI?
Totes les empreses amb més de 50 persones treballadores segons en l’Art. 60.2 de la Llei 4/2023. Tant siguin empreses privades i públiques, i es copta el nombre total de persones en plantilla, independentment del tipus de contracte.
Les empreses de menys de 50 treballadors no estan obligades per llei, però poden adoptar-ho voluntàriament, la qual cosa pot millorar la seva imatge, reputació i puntuació en licitacions públiques.
Subscriu-te a la nostra newsletter
Què ha d'incloure el Pla LGTBI per a empreses?
La Llei 4/2023 recull en el seu article 15 la necessitat que les empreses de més de 50 persones treballadores comptin amb un conjunt planificat de mesures i recursos per a garantir la igualtat real i efectiva de les persones LGTBI.
El Pla de LGTBI haurà d’incloure les següents mesures:
Clàusules d’igualtat de tracte i no discriminació
Mesures que contribueixin a crear un context favorable a la diversitat i avançar en l’erradicació de la discriminació de les persones LGTBI, amb referència expressa a l’orientació i identitat sexual, expressió de gènere i característiques sexuals.
Accés a l’ocupació
Les empreses hauran d’implementar mesures per a erradicar estereotips en l’accés a l’ocupació de les persones LGTBI. Això implica una formació adequada per als qui participen en els processos de selecció.
Serà necessari establir criteris clars que prioritzin la idoneïtat de la persona per al lloc de treball, independentment de la seva orientació i identitat sexual o la seva expressió de gènere, amb especial atenció a les persones trans com a col·lectiu especialment vulnerable.
Classificació i promoció professional
Els convenis i acords d’empresa regularan els criteris per a la classificació, promoció professional i ascensos, assegurant que no hi hagi discriminació directa o indirecta cap a les persones LGTBI.
Les decisions es basaran en elements objectius, com la qualificació i capacitat, garantint el desenvolupament professional en igualtat de condicions.
Formació, sensibilització i llenguatge
Les empreses inclouran en els seus plans de formació mòduls específics sobre els drets de les persones LGTBI en l’àmbit laboral, enfocant-se en la igualtat de tracte i la no discriminació.
Entorns laborals diversos, segurs i inclusius
Es promourà la diversitat en les plantilles per a crear entorns laborals inclusius i assegurances, garantint protecció contra comportaments LGTBI-fòbics, especialment a través de protocols contra l’assetjament i la violència en el treball.
Permisos i beneficis socials
És obligatori garantir l’accés als permisos, beneficis socials i drets sense discriminació per raó d’orientació i identitat sexual i expressió de gènere, així com el gaudi en igualtat de condicions dels permisos per a consultes mèdiques o tràmits legals, amb especial atenció a les persones trans.
Règim disciplinari
S’integraran infraccions i sancions en el règim disciplinari dels convenis col·lectius per comportaments que atemptin contra la llibertat sexual, orientació i identitat sexual i expressió de gènere dels treballadors.
Tens dubtes sobre el Pla LGTBI per a empreses?
Com pot ajudar-te l’equip de Lladó Grup Consultor
A Lladó Grup Consultor et facilitem tots els serveis laborals en matèria d’igualtat que pugui requerir la teva empresa. Un equip de professionals t’ajudarem a crear el Pla LGTBI per a empreses.
