La meva empresa ha de complir el Registre Retributiu?

Segons l’article 5 de la Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes, totes les empreses han d’elaborar un Registre Retributiu abastant a tot el seu personal, incloent-hi persones treballadores pertanyents a l’equip directiu i a alts càrrecs.

Per tant totes les empreses estan obligades a presentar el Registre Retributiu, independentment del nombre de persones ocupades en l’empresa. I des de la Inspecció de Treball venen informant que encara que ja porten informant diversos anys de l’obligació de comptar les empreses amb un Registre Retributiu, encara existeixen empreses i autònoms que desconeixen l’obligació. I cal recordar que no comptar amb aquest registre comporta una sanció.

El registre retributiu ha de contenir la següent informació desglossada, especificant segons la categoria professional, grup professional i lloc de treball.

• Salari total anual i bretxa de gènere.
• Salari base anual i bretxa de gènere.
• Complements salarials anuals i bretxa de gènere.
• Percepcions extrasalarials i bretxa de gènere.
• Percepcions anuals per hores extraordinàries i per hores complementàries i bretxa de gènere.

Tota la informació ha de desglossar-se per sexe i segons la naturalesa de la retribució, incloent-hi salari base, tots els complements i percepcions extrasalarials de forma diferenciada.

• El període de referència és d’1 any natural, tret que es produeixin canvis substancials d’algun dels conceptes.
• S’ha de consultar al representant legal de les persones treballadores 10 dies abans d’elaborar el registre i abans de modificar-lo.

El Ministeri d’Igualtat sempre ha informat que s’ha d’incloure en el Registre Retributiu a totes les persones treballadores en Règim General de la teva empresa. Per tant, hauran de quedar incloses totes les persones treballadores per compte d’altri, qualsevol que sigui la modalitat del seu contracte i en tant el contracte està en vigor, en qualsevol moment del Període de Referència, i hagin percebut alguna retribució en aquest període.

Les plantilles podran accedir al registre retributiu a través dels representants legals dels treballadors tenint dret a conèixer el seu contingut.

I en el cas de no disposar l’empresa de representació legal, la informació es facilitarà limitant les diferències percentuals que existissin en les retribucions entre homes i dones. Que s’hauran de desglossar segons la naturalesa de la retribució i classificació.

L’absència del Registre Retributiu en l’empresa pot donar inici a accions administratives i l’aplicació de sancions. 

Les sancions varien depenent de la grandària de l’empresa i de l’existència o no de desigualtat dins d’aquesta. I les infraccions poden anar des de:

• Infraccions molt greus

Sancions amb multes d’entre 3.126 i 6.250 euros.

• Infraccions greus

Sancions amb multes d’entre 1.251 i 3.125 euros.

• Infraccions lleus

Sancions amb multes d’entre 626 i 1.250 euros.

Les sancions podrien incrementar-se en cas que s’estiguin produint desigualtats entre les persones treballadores d’una empresa.

Si estàs interessat a complir i realitzar el teu Registre Retributiu, des de Lladó Grup Consultor t’oferim la possibilitat a través d’un equip especialitzat, analitzar el teu cas i realitzar una proposta per al compliment de les teves obligacions laborals.