Senyors,
Amb motiu de la convocatòria de vaga general a tot l’Estat espanyol per al dia 11 de novembre de 2026, convocada pels sindicats majoritaris principalment pels motius següents: els salaris i la pèrdua de poder adquisitiu, així com el preu de l’habitatge, els informem breument dels aspectes fonamentals de la convocatòria i de la seva incidència en matèria laboral i de Seguretat Social.
Convocatòria
Des de les 00.00 hores fins a les 24.00 hores del dia 11 de novembre de 2026, per a tots els treballadors i treballadores de tots els centres de treball, tant del sector privat com del sector públic, situats a l’Estat espanyol.
Aspectes laborals
La vaga és un dret dels treballadors previst a l’article 28.2 de la Constitució, així com a l’article 4.1 e) de la Llei de l’Estatut dels treballadors. Els treballadors poden adherir-s’hi o no, a l’inici o durant la jornada, així com desistir de la vaga a la qual s’hagin adherit.
Durant la seva durada, el contracte de treball queda suspès i, per tant, ni el treballador en vaga presta la seva activitat ni l’empresa l’ha de retribuir. El descompte salarial repercuteix, a més, proporcionalment, sobre la retribució dels descansos setmanals i de les pagues extraordinàries. Les vacances i els dies festius no pateixen cap reducció.
La llei permet els piquets informatius o persuasius. En canvi, l’ús d’amenaces o coaccions per part dels piquets pot ser constitutiu de delicte.
Mentre duri la vaga, l’empresari no podrà substituir els vaguistes per altres treballadors, interns o externs, efectuar canvis d’horari i de jornada durant l’aturada ni dur a terme cap acció per eludir-ne les conseqüències.
L’ocupació de locals i dependències esdevé il·lícita quan vulnera el dret a la llibertat d’altres persones (per exemple, dels treballadors que no fan vaga) o el dret sobre les instal·lacions i els béns. En canvi, la simple permanència en aquests mateixos locals no és il·lícita. Els treballadors que exerceixin coaccions o cometin agressions verbals o físiques contra els qui no fan vaga poden ser sancionats disciplinàriament per l’empresa.
Els treballadors que no fan vaga i als quals s’impedeix treballar conserven íntegre el seu dret al salari, tot i que en algun cas s’ha valorat també la suspensió del seu contracte per tancament patronal a causa de força major.
Aspectes de Seguretat Social
Durant els dies o les hores de vaga, l’empresa no cotitzarà a la Seguretat Social pels treballadors que s’hi adhereixin, que quedaran en situació d’alta especial. A aquest efecte, l’empresa haurà de comunicar a la Tresoreria General les jornades de vaga d’aquests treballadors.
Serveis mínims
Restem pendents de la publicació dels serveis mínims que es decretin per a les activitats essencials. Tan bon punt es publiquin, els informarem.
Esperem que aquesta informació sigui del vostre interès i restem a la vostra disposició per resoldre qualsevol dubte que us pugui sorgir i aportar solucions a qualsevol situació específica que es produeixi durant aquesta jornada.
Així mateix, restem a l’espera que ens feu arribar, si escau, la relació dels treballadors de la vostra empresa que hagin exercit aquest dret, al més aviat possible, a fi de dur a terme la tramitació legal, així com la regularització del seu salari.
Badalona, 3 de novembre de 2026.
