El contracte fix discontinu és un tipus de contracte indefinit, la seva principal característica consisteix en el fet que la prestació del treball no és contínua, sinó que es realitza en un o diversos períodes durant l’any. Aquest model de contracte està dissenyat per a activitats que es repeteixen de manera periòdica o intermitent, fins i tot en l’execució de contractes mercantils o administratives, la qual cosa ho distingeix d’altres tipus de contractes..
El contracte fix discontinu està pensat, sobretot, per a empreses que tenen pics de treball en uns certs períodes de l’any. Es dona, per exemple, en els sectors agrícola o turístic. També és aplicable quan l’empresa té serveis que es repeteixen de manera cíclica, però no contínuament, durant tot l’any.
Avantatges per a l'empresa del contracte fix discontinu
Aquest contracte té els següents avantatges per a l’empresa:
- Bonificacions per celebrar contractes indefinits.
- Plantilla estable i capacitada per a rendir al 100% des del primer dia de treball.
- Flexibilitat per a adequar la seva plantilla a les necessitats exactes en funció del volum de producció.
Diferències entre contracte fix discontinu o contracte temporal
La principal diferència és que, encara que en tots dos hi ha una necessitat temporal de contractació, en el contracte temporal aquesta necessitat és extraordinària. Això significa que no ha de repetir-se de manera periòdica, per tant la relació laboral finalitza en acabar el contracte.
El treballador en el contracte fix discontinu, el treballador no perd aquesta relació laboral amb l’empresa en els períodes d’inactivitat, sinó que s’interromp fins que torni a ser necessari, ja que sempre existeix la necessitat per part de l’empresa en determinats períodes de l’any.
Subscriu-te a la nostra newsletter
Quants mesos dura l'activitat d'un contracte fix discontinu?
La normativa estableix que no existeix un límit temporal d’activitat l’any natural per als fixos discontinus. No obstant això, si les activitats s’estenen més de 10 mesos en un any natural, amb un període d’inactivitat d’1 mes, podria considerar-se que la relació laboral és una relació laboral indefinida ordinària.
Quant temps pot estar inactiu un fix discontinu?
El temps que una persona treballadora amb contracte fix discontinu pot estar inactiu depèn de les característiques de l’activitat de l’empresa i de les necessitats de contractació estacional.
El contracte fix discontinu té dret a quitança?
El contracte fix discontinu, quan finalitza el període de treball la relació laboral s’interromp, no s’extingeix, corresponent-li a la persona treballadora una liquidació que inclourà les vacances no gaudides, pagues extraordinàries i tot concepte reportat que no tingui prorratejat.
Tens dubtes sobre el contracte fix discontinu?
Com gestionar la desocupació i les vacances en un contracte fix discontinu
- Els treballadors amb tipus de contracte fix discontinu, encara que durant el període d’inactivitat no cobren salari ni abonen cotitzacions a la Seguretat Social, s’entén que es troben en situació de desocupació. És per això que tenen dret a la prestació per desocupació mentre duri la inactivitat. Això, sempre que compleixin amb la cotització mínima exigida per a això. En iniciar-se el període de treball, el cobrament de la prestació es deté fins que es torna a un període d’inactivitat.
- Les persones treballadores fixes discontínues poden tenir dret al subsidi per desocupació per a persones majors de 52 anys, sempre que el fet causant del mateix sigui després del 2 de març de 2022.
- Els treballadors amb contracte fix discontinu tenen dret a les vacances, proporcionals al temps treballat, igual que la resta dels treballadors, tenint en compte el que s’estableix per a les mateixes en els convenis col·lectius del sector que es tracti.
Com pot ajudar-te l'equip de Lladó Grup Consultor
Si tens dubtes d’en què consisteix un contracte fix discontinu a Lladó Grup Consultor un equip d’assessors laborals poden assessorar-te i acompanyar-te per als diferents tipus de contractació per a la teva empresa.
