Novetats en matèria de cotitzacions i contractes per el 2025

El Consell de Ministres va aprovar el Reial decret llei pel qual s’aproven mesures urgents en l’àmbit social i laboral. Un Reial decret llei que ha estat publicat en Butlletí Oficial de l’Estat i que va entrar en vigor dijous passat 30 de gener de 2025.

A continuació us realitzem un resum de les novetats en matèria de contractes i novetats sobre l’actualització de cotitzacions del topall màxim i mínim de les bases de cotització en el Sistema de la Seguretat Social, que es produiran efectes econòmics des del dia 1 de gener de 2025.

Bases mínimes i màximes de cotització

Les bases mínimes s’incrementen de manera automàtica en el mateix percentatge que el faci l’SMI incrementat en un sisè. Les bases màximes són 4909.50 euros al mes i 163.65 euros al dia com a topall màxim de cotització.

Cotització addicional de solidaritat

Des de l’1 de gener es comença a aplicar aquesta quota de solidaritat en treballadors el sou dels quals superi l’import de la base màxima de cotització. Aquesta cotització addicional no s’aplicarà a autònoms, tan sols els treballadors per compte d’altri.

Cotització per als treballadors autònoms

En 2025, els autònoms que s’enquadrin dins dels sis primers trams amb ingressos inferiors als 1.700 euros, veuran reduïda la seva quota anual entre els 80 i els 428 euros.

Però els que se situïn en trams d’ingrés superiors a 1.700 euros, veuran augmentada la seva quota amb un increment anual entre els 272 euros i els 970 euros.

Així mateix, els treballadors autònoms que, en raó d’un treball per compte d’altri, desenvolupat simultàniament, cotitzin en règim de pluriactivitat tenen dret al reintegrament del 50% de l’excés que les seves cotitzacions per contingències comunes superin la quantia de 16.672,66 euros. Això amb el topall del 50% de les quotes ingressades en aquest règim especial en raó de la seva cotització per les contingències comunes.

Beneficis en la cotització aplicables als ERTOs i al Mecanisme RED

S’amplia l’obligació de manteniment de l’ocupació en empreses beneficiàries d’exempcions en la cotització de treballadors afectats per ERTOs per causas ETOP i per força major. També els acolliments al mecanisme RED. En aquest cas s’estén durant un mínim de 6 mesos i un màxim de 2 anys següents a la finalització del període de vigència de l’ERTO. 

Cotització de socis de cooperatives inclosos en el RETA

Des d’inici de l’any, no s’aplica als socis de cooperatives inclosos en el RETA ,que disposin d’un sistema intercooperatiu de prestacions socials, complementari al sistema públic, la cotització en funció dels rendiments de l’activitat econòmica. Pel que no serà necessari procedir a la regularització anual de quotes. Aquests treballadors triaran la seva base de cotització mensual en un import igual o superior a la base mínima del tram 1 de la taula general.

Mecanisme d’Equitat Intergeneracional

S’eleva al 0,80%. En cas de distribució entre empresa i treballador correspon el 0,67% a càrrec de l’empresa i el 0,13% a càrrec del treballador.

Treballadors a temps parcial i fixos discontinus

• Es prorroga fins al 31 de desembre de 2025 la prohibició d’acomiadar per causes objectives vinculada a l’augment dels costos energètics en empreses beneficiàries d’ajudes directes previstes en l’RDL 9/2024. Així mateix, fins a aquesta data, les empreses acollides a mesures de reducció de jornada o suspensió de contractes per causes relacionades amb la invasió d’Ucraïna i que es beneficiïn de suport públic, tampoc podran utilitzar aquestes causes per a realitzar acomiadaments.

Modificacions en l’acomiadament

• Amb vigència a partir del 3 d’abril de 2025, es delimita la justa causa per a sol·licitar l’extinció del contracte per part del treballador consistent en la falta de pagament o retards continuats en l’abonament del salari.
• Sense perjudici d’altres supòsits que pugui considerar l’òrgan judicial, la causa concorre, alternativament, quan es deguin al treballador tres mensualitats completes de salari en el període d’un any. Això, sense necessitat que siguin consecutives. O quan hi hagi un retard en el pagament de salaris durant sis mesos, encara no consecutius. A aquest efecte, s’entén que existeix el retard quan hagin transcorregut 15 dies des de la data fixada per a l’abonament del salari.

Activació del mecanisme RED per al sector de fabricació de vehicles

Una altra de les novetats laborals per a 2025 és l’activació del Mecanisme XARXA de Flexibilitat i Estabilització de l’Ocupació per al sector de la fabricació de vehicles de motor. A aquest poden acollir-se empreses que compleixin uns determinats requisits.

Si tens algun dubte d’en què consisteixen les novetats laborals del 2025 i com complir les teves obligacions laborals, a Lladó Grup Consultor et rebrà un equip d’assessors laborals per a assessorar-te.