El Consell de Ministres ha aprovat, a proposta del Ministeri de Treball, un Reial decret llei amb mesures en matèria laboral i de prevenció de riscos relacionats amb el canvi climàtic i catàstrofes.
Una norma que contempla la modificació de l’Estatut dels treballadors per a incloure un nou permís climàtic remunerat, que permet el dret als treballadors a no acudir al seu lloc de treball en cas de fenòmens meteorològics adversos o alertes climàtiques.
En què consisteix el nou permís climàtic remunerat?
Les persones treballadores disposaran de permisos remunerats de fins a quatre dies per impossibilitat d’accedir al centre de treball o transitar per les vies de circulació necessàries per a accedir a aquest, a conseqüència de les recomanacions, limitacions o prohibicions al desplaçament establertes per les autoritats competents, així com quan concorri una situació de risc greu i imminent, incloses les derivades d’una catàstrofe o fenomen meteorològic advers.
En cas que aquests quatre dies no siguin suficients i es necessiti prorrogar-los, les empreses podrien justificar ERTO Força Major afrontant, per tant, amb corresponsabilitat pública les dificultats del teixit productiu. L’empresa podrà establir el treball a distància en el marc de la Llei 10/2021 , si la seva activitat ho permet.
Subscriu-te a la nostra newsletter
Obligatori incloure en els convenis un protocol de prevenció
Aquesta norma també estableix l’obligatorietat que els convenis incloguin un protocol d’actuació que recullin mesures de prevenció de riscos específicament referides a l’actuació enfront de catàstrofes i fenòmens meteorològics adversos.
La representació legal de les persones treballadores comptarà, a partir d’ara, amb un nou dret d’informació de les mesures d’actuació previstes amb motiu de l’activació d’alertes per catàstrofes i altres fenòmens meteorològics adversos i, si és el cas, podran parar l’activitat.
Davant riscos greus i imminents, l’empresa estarà obligada a informar al més aviat possible de les mesures a adoptar i donar instruccions per a interrompre l’activitat, que quedarà suspesa fins que remeti el perill.
En el termini de 12 mesos el Govern aprovarà un reglament de protecció de les persones treballadores davant els canvis climàtics.
Tens dubtes sobre el permís climàtic remunerat?
Com pot ajudar-te l’equip d’assessors laborals de Lladó Grup Consultor
Si tens dubtes d’en què consisteix i com realitzar el protocol d’actuació que reculli les mesures de prevenció de riscos enfront de catàstrofes i fenòmens meteorològics adversos, a Lladó Grup Consultor un equip d’assessors laborals poden assessorar-te i acompanyar-te en l’elaboració del protocol d’actuació i adaptació a la norma.
