El passat 20 d’octubre es va aprovar el Reial decret-llei 31/2026, una norma orientada a millorar l’acció protectora de la Seguretat Social i reforçar la cobertura de determinats col·lectius en situacions d’especial vulnerabilitat.
Aquesta reforma introdueix canvis de gran rellevància tant en la gestió de la Incapacitat Temporal (IT) com en les prestacions per viduïtat, orfandat i protecció familiar. A continuació, analitzem les principals novetats i el seu impacte pràctic per a empreses i persones treballadores.
Noves situacions especials d'Incapacitat Temporal (IT)
La norma amplia el ventall de baixes mèdiques protegides incorporant dos nous supòsits específics:
- Patologies associades a la menopausa: Processos derivats de patologies incapacitats vinculades a aquesta etapa.
- Violència de gènere: Lesions o situacions que impedeixin treballar a conseqüència de violència masclista.
Avantatges i millores econòmiques de la prestació
- Sense període mínim de cotització: Es pot accedir a la prestació sense necessitat d’acreditar manca prèvia.
- Cobrament des del primer dia: Es percep la prestació des de l’endemà de l’expedició de la baixa mèdica.
- Increment de la base reguladora: Es cobrarà el 60% de la base reguladora des de l’inici de la baixa i el 75% a partir del dia 20 del procés.
Cobertura reforçada davant catàstrofes i emergències
El Reial decret llei incorpora mecanismes de cobertura més àgils per a les persones treballadores afectades per catàstrofes o situacions d’emergència extraordinària. La protecció en aquests supòsits s’equipés a la prevista per als accidents de treball.
Subscriu-te a la nostra newsletter
Reforç de les prestacions de viduïtat, orfandat i família
A més de les novetats en matèria de baixes laborals, la reforma flexibilitza i millora les prestacions del sistema:
- Pensió de viduïtat en parelles de fet: Es flexibilitzen els requisits d’accés per a parelles de fet (especialment amb fills en comú), evitant la desprotecció per traves formals.
- Protecció a orfes de violència de gènere: S’eleva substancialment la quantia d’aquestes ajudes, podent superar la prestació anual els 34.000 euros.
- Prestacions a favor de familiars: Es reforça la cobertura econòmica per a persones dependents del mort en unitats familiars vulnerables.
- Cura de familiars amb malalties greus: Es milloren els drets i mesures de conciliació vinculats a la dependència familiar.
Calendari d'entrada en vigor i dates d'efectes
Encara que el Reial decret llei va entrar en vigor amb caràcter general el 21 d’octubre de 2026, l’aplicació de les seves mesures s’estructura en dues fases:
|
Mesura / Cobertura |
Data d’efectes |
| Viduïtat en parelles de fet (amb fills comuns) | 21 d’octubre de 2026 |
| Prestacions d’orfandat, Fons de Garantia d’Aliments i emergències/catàstrofes | 21 d’octubre de 2026 |
| Noves baixes per menopausa i violència de gènere | 1 de desembre de 2026 |
| Nova regulació de la base reguladora en IT | 1 de desembre de 2026 |
Tens dubtes sobre la gestió de la Incapacitat Temporal?
Quin impacte té per als departaments de RH i l'empresa?
Les organitzacions han d’adaptar immediatament els seus protocols interns:
- Revisió de procediments de nòmina: Ajustar els càlculs de les bases reguladores de IT segons el nou calendari.
- Gestió d’absències i incapacitats: Adequar les eines internes per a donar cabuda als nous motius de baixa.
- Privacitat i confidencialitat: Reforçar la màxima protecció de dades sensibles en tractar baixes vinculades a violència de gènere o salut de la dona.
Necessites assessorament per a adaptar la teva empresa a aquest canvi normatiu?
A Lladó Grup Consultor comptem amb un equip expert en Assessoria Laboral preparat per a resoldre qualsevol dubte sobre l’aplicació del Reial decret llei 31/2026 i actualitzar els processos de la teva companyia.
