La igualtat retributiva en les empreses estableix els elements essencials per a combatre la desigualtat retributiva, desenvolupant els mecanismes per a identificar i corregir la discriminació en aquest àmbit. Entre les normatives més rellevants dels últims anys destaca l’obligatorietat de l’auditoria retributiva en empreses obligades al Pla d’Igualtat, una eina clau per a garantir el principi d’igualtat retributiva entre homes i dones.
A Lladó Grup sabem que adaptar-se a aquests canvis legislatius pot generar dubtes en els departaments de Recursos Humans i de gestió. Per això, com a especialistes en assessorament laboral per a empreses, t’ajudem a entendre en què consisteix aquesta obligació i com transformar-la en un avantatge estratègic per a la teva organització.
Què és l'auditoria retributiva?
L’auditoria retributiva és una anàlisi exhaustiva de l’estructura salarial d’una empresa. El seu objectiu principal és detectar i corregir possibles situacions de bretxa salarial de gènere, assegurant que els llocs d’igual valor rebin la mateixa compensació, sense biaixos de cap mena..
La auditoría retributiva va más allá identificando posibles desigualdades y ayuda a definir medidas correctoras cuando las diferencias no están justificadas. Por lo que ayuda a explicar qué ocurre y qué debe hacer la empresa si detecta desigualdad, por eso, muchas empresas recurren al apoyo laboral especializado para empresas.
Quines empreses estan obligades a fer una auditoria retributiva?
L’auditoria retributiva és obligatòria per a les empreses:
- Empreses amb 50 o més persones treballadores.
- Aquelles organitzacions que, per conveni col·lectiu, estiguin obligades a elaborar un Pla d’Igualtat.
Els beneficis d'una auditoria retributiva per a la teva empresa
Complir amb la llei d’igualtat retributiva evita sancions econòmiques greus que poden superar els 225.000 euros en els casos més extrems. No obstant això, realitzar aquest diagnòstic amb l’equip de Lladó Grup Consultor aporta un valor que va molt més allà d’evitar multes:
- Millora del clima laboral: Garantir que no existeixen desigualtats injustificades reforça la confiança de la plantilla.
- Atracció i retenció de talent: Les empreses transparents i justes són més atractives per als professionals qualificats.
- Reputació corporativa: Demostra un compromís real amb la responsabilitat social i la sostenibilitat.
Subscriu-te a la nostra newsletter
Què analitza una auditoria retributiva
Una auditoria retributiva analitza com s’estructura la retribució dins d’una empresa i si les diferències salarials entre dones i homes poden justificar-se amb criteris objectius.
L’anàlisi no es limita al salari base. També revisa tots els conceptes que formen part de la compensació econòmica i de la progressió professional, ja que moltes diferències salarials apareixen precisament en elements variables o complementaris.
Tens dubtes sobre l’auditoria retributiva?
Com pot ajudar-te l'equip laboral Lladó Grup Consultor
A Lladó Grup Consultor posem a la teva disposició al nostre equip de consultors laborals per a encarregar-nos de tot el procés: des de la recopilació de dades fins a la proposta de mesures correctores.
Assegura el compliment legal de la teva organització i fes un pas endavant cap a la gestió excel·lent. Contacta amb nosaltres i descobreix com podem ajudar-te a implantar la teva auditoria retributiva amb total garantia.
