La Federació Industrial de Shenzhen (FSZI) ha fixat la seva delegació europea a Barcelona per impulsar un major tràfic de mercaderies entre el sud d’Europa i Xina. El FSZI prepara una fira en el port de Yantian (Shenzhen) per promoure les exportacions espanyoles i promocionar els seus productes. Al mateix temps, s’està parlant amb el…
La Federación Industrial de Shenzhen (FSZI) ha fijado su delegación europea en Barcelona para impulsar un mayor tráfico de mercancías entre el sur de Europa y China. El FSZI prepara una feria en el puerto de Yantian (Shenzhen) para promover las exportaciones españolas y promocionar sus productos. A su vez, ya está conversando con el…
WhatsApp va donar opció als seus més de mil milions d’usuaris a desactivar l’opció de “compartir dades” (números de telèfon, llista de contactes…). I va fixar un límit per poder fer-ho: 30 dies. L’objectiu era que les dades de Whatsapp passessin, de forma oficial, a pertanya a Facebook, la seva empresa matriu, i així potenciar…
WhatsApp dio opción a sus más de mil millones de usuarios a desactivar la opción de “compartir datos” (número de teléfono, lista de contactos…). Y fijó un límite para poder hacerlo: 30 días. El objetivo era que los datos de WhatsApp pasaran, de manera oficial, a pertenecer a Facebook, su empresa matriz, y así potenciar…
Dos grandes cuestiones debemos tratar cuando estamos ante una herencia, como son los problemas que se puedan generar entre nuestros herederos y los impuestos a pagar. El impuesto se paga y el disgusto pasa, pero si una herencia es problemática como puede ser por no haber hecho bien el testamento, los herederos pueden tardar en…
Principio del formulario Dues grans qüestions hem de tractar quan estem davant una herència, com són els problemes que es puguin generar entre els nostres hereus i els impostos a pagar. L’impost es paga i el disgust passa, però si una herència és problemàtica com pot ser per no haver fet bé el testament, els…
Es procedente el despido disciplinario de quien incumple de forma reiterada (30 horas en 4 meses) la prohibición empresarial de no utilizar privadamente los medios informáticos empresariales, cuando el Convenio Colectivo no suaviza la regulación legal. La Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Catalunya de 13 de Junio de 2016 entiende que el despido…
És procedent l’acomiadament disciplinari de qui incompleix de forma reiterada la prohibició empresarial de no utilitzar privadament els mitjans informàtics empresarials, quan el Conveni Col·lectiu no suavitza la regulació legal. La Sentència del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya de 13 juny 2016 entén que l’acomiadament és procedent en ser la infracció clarament contrària a…
