L’evolució del Salari Mínim Interprofessional (SMI) durant els últims anys ha estat marcada per la situació que travessaven les empreses per la pandèmia. A la fi de setembre, el Govern va aplicar una pujada del SMI fins als 965 €. I després de diverses setmanes d’espera, s’ha publicat en el BOE el Real Decreto Ley 152/2022, pel qual es fixa l’SMI en 2022 en 1.000 €.
A quina quantitat puja el SMI en 2022?
El Salari Mínim Interprofessional per a qualsevol activitat queda fixat en 33,33 euros/dia o 1.000 euros/mes, a jornada completa.
I el Salari Mínim Interprofessional anual no podrà ser inferior a 14.000 euros, tal com, ho estableix l’article 3 del RD Llei.
Quan s'aplica la pujada del Salari Mínim Interprofessional de 2022?
La pujada del nou Salari Mínim Interprofessional s’aplica amb efectes retroactius des de l’1 de gener del 2022.
L’última pujada del SMI, que es va aplicar per als mesos des de setembre a desembre de 2021, no va tenir caràcter retroactiu. Però aquest increment de 2022 sí que el tindria, des de l’1 de gener de 2022, segons estableix l’article 1 del citat RD Llei.
Quin és l'SMI amb les pagues extres prorratejades?
El SMI en 2022 és de 1.000 euros, però aquesta xifra s’aplica només si reps 14 pagues en la teva empresa.
En el cas que percebis 12 pagues, això vol dir que la resta es prorratejarien en la teva nòmina.
Si les pagues extra es prorrategen, les 12 mensualitats serien de 1.166,67 euros. Pel que el salari mínim per mes hauria de ser almenys igual a aquesta quantitat.
Poden les empreses pujar l'SMI absorbiedo els plusos d'antiguitat?
Després d’una sentència del Tribunal Suprem de 26 de gener de 2022, aquesta avala que les empreses puguin pujar el SMI absorbint els plusos d’antiguitat. D’aquesta manera, es complementaria el sou del treballador per a arribar al SMI de 2022.
El Tribunal Superior de Justícia de Catalunya va dictaminar a favor de la Associació Empresarial Economia Social i va considerar que la pujada del SMI podia compensar-se, fins on aconseguís, amb els triennis que percebessin els treballadors.
Segons el Tribunal Suprem si un treballador cobra un salari basi inferior al SMI, però percep un complement d’antiguitat que fa que el salari global sigui superior al SMI, ja estaria compensada aquesta pujada.
No es procediria a un augment del salari, sinó que l’increment del salari després de la pujada del SMI quedaria neutralitzat amb els els diners extres que rep l’empleat pel plus d’antiguitat.
Quin és el salari mínim per als treballadors eventuals i temporers durant el 2022?
Els treballadors eventuals i temporers que prestin els seus serveis en una empresa, percebran, conjuntament amb l’SMI, la part proporcional de la retribució dels diumenges i festius, així com de 2 pagues extraordinàries.
En el període vacacional, els temporers i treballadors eventuals percebran juntament amb el SMI la part proporcional corresponent a les vacances legals mínimes si no coincidís el període per a gaudir de les vacances amb el temps de vigència del contracte.
Segons el nou Reial decret llei, el salari per als treballadors eventuals i temporers durant 2022 serà de 47,36€ per jornada.
Quin és el salari mínim per als empleats de la llar en 2022?
En 2022, el salari mínim dels empleats de la llar que treballin per hores, en règim extern, quedaria fixat en 7,82€ per hora efectivament treballada.
Quins són els complements salarials i regles de compensació i absorció?
La norma estableix les condicions i límits per a absorbir o compensar l’increment del SMI en el còmput anual per salaris.
Al salari mínim de 1.000 euros se li sumaran els complements salarials establerts en l’article 26.3 de l’Estatut dels Treballadors, que li corresponguin. Així mateix, s’addicionaran els imports corresponents a remuneracions a prima o incentius a la producció.
Aquestes percepcions es poden compensar amb els ingressos que per tots els conceptes vengen percebent els treballadors en còmput anual i jornada completa, quan la normativa vigent, anterior al RD Llei, ho permeti.
Quant a la revisió del salari mínim de 2022, no correspondrà quan el salari que reben o el seu conjunt anual siguin superiors a la xifra establerta com a Salari Mínim Interprofessional anual de 14.000 euros.
Confia en la nostra experiència, a Lladó Grup Consultor comptem amb més de 65 anys d’experiència.
