Una recent sentència del Tribunal Suprem conclou que els Jutjats i els Tribunals poden obligar les empreses a repartir els seus dividends entre els socis que l’exigeixin.

Brinda la possibilitat, fins ara era impossible, que els socis disconformes amb un acord social sobre l’aplicació dels resultats de l’exercici no sols contemplin la possibilitat d’impugnar l’acord social per a deixar-lo sense efecte, sinó també l’oportunitat d’obligar la societat a repartir els resultats de l’exercici entre els seus socis.

Amb aquesta nova doctrina, els socis dissidents amb l’acord d’aplicació del resultat de l’exercici podran obligar la companyia a repartir els beneficis sense necessitat de vendre les seves participacions socials o accions.

Aquesta Sentència obre la porta al fet que socis minoritaris puguin percebre dividends que els estaven negats per aprovació en contra de la majoria de socis els quals, en alguns supòsits, podien actuar fent un mal ús d’aquesta majoria i impedir al soci minoritari el compliment d’uns dels drets de la condició de soci. Hi haurà casuística i obre el debat a com s’exerceixen les majories. Així mateix, pot ser un al·licient a facilitar que s’iniciïn debats interns en les empreses que poden culminar en la negociació i signatura de pactes de socis en els quals es reguli el dret mínim al dividend.

La decisió jurídica estudia un assumpte sobre un procediment d’impugnació d’acords socials. Els socis disconformes demanaven la nul·litat de l’acord aprovat per la junta de socis que decidia destinar els resultats de l’exercici a reserves. La sentència declara la nul·litat de l’acord i deixa sense efecte el mateix. No obstant això, va més enllà i ordena a la societat repartir almenys tres quartes parts dels beneficis de l’exercici entre els seus socis.

Des de Lladó Grup Consultor t’oferim i acompanyem a través d’un equip especialitzat format per diferents àrees solucions estratègiques segons les teves necessitats.