En les situacions que existeix un tancament empresarial per jubilació, la legislació espanyola intenta garantir la plena aplicació dels drets dels treballadors, així com dels creditors.

Els drets dels treballadors quan l’empresari es jubila varia en funció de si quan es jubili l’empresari, es tanqui el negoci, o es traspassi el mateix i continuï l’activitat empresarial.

En aquest supòsit s’extingeix el contracte de treball en virtut l’article 49.1.g) de l’Estatut dels Treballadors, i el treballador té dret a:

• una indemnització de quantitat equivalent a un mes de salari.
• com la finalització del contracte no ha estat triada voluntàriament pel treballador, s’entén que és una situació legal de desocupació i podrà beneficiar-se de la prestació de desocupació, sempre que es compleixin els requisits d’accés.

En el moment de la jubilació de l’empresari, aquest traspassa o ven el negoci, ja s’a els seus hereus o una tercera persona física o jurídica, que assumeixen la continuació del negoci.

En aquest supòsit, es produeix una successió empresarial en virtut de l’article 44 de l’Estatut dels Treballadors. El nou empresari queda subrogat en els drets i obligacions laborals i de Seguretat Social de l’anterior, que es va jubilar.

Entre aquests drets que cal respectar, en tot cas, es troben també els compromisos de pensions, i qualsevol altra obligació en matèria de protecció social complementària que hagués adquirit l’empresari anterior.