Si Hisenda, altra Administració Pública o jutjat li comuniquen que embargui el salari d’algun treballador, tingui en compte que el salari embargable el 2022 ha augmentat a 1.000 euros mensuals, que és el nou salari mínim interprofessional (SMI).
Quina part del salari és embargable?
Per tant, si la seva empresa rep una diligència d’ embargament de les retribucions d’ algun empleat seu, no ha de retenir sobre tot el salari, ja que una part és inembargable. Aquesta part es calcula segons la proporció entre el salari mínim interprofessional (SMI) i el sou net (un cop deduïda la retenció de l’IRPF i la quota de seguretat social).
Vegi els percentatges de la retribució neta que són embargables:
|
Retribució neta |
Percentatge embargable (2) |
| Tram 1: fins SMI (1) |
0 |
| Tram 2: entre 1 i 2 vegades SMI |
30% |
| Tram 3: entre 2 i 3 vegades SMI |
50% |
| Tram 4: entre 3 i 4 vegades SMI |
60% |
| Tram 5: entre 4 i 5 vegades SMI |
75% |
| Excés |
90% |
(1) SMI: salari mínim interprofessional.
(2) Si el treballador té càrregues familiars, en certs casos, es pot sol·licitar una rebaixa de la quantitat embargable d’entre un 10% i un 15%.
Què passa quan té càrregues familiars?
- Si el deute que provoca l’ embargament procedeix d’ una hipoteca sobre l’ habitatge habitual de l’empleat, l’embargament es redueix.
- Si l’embargament procedeix d’una sentència que condemna el pagament d’una pensió d’aliments ( per exemple, a l’ex cònjuge o a un fill), l’empresa ha d’embargar tot l’import mensual que vingui establert a la sentència.
Tingui en compte aquesta nova quantia respecte a les noves diligències d’ embargament que rebi.
Confia en la nostra experiència, a Lladó Grup Consultor comptem amb més de 65 anys d’experiència.
