No és estrany que una empresa desenvolupi diverses activitats, ja sigui a vegades per diversificació del negoci o de creixement. En aquests casos sorgeixen dubtes sobre quina mena de convenis aplicar, si un únic conveni col·lectiu o si s’ha d’aplicar el conveni vigent en cadascuna de les activitats. I és important saber que una mala aplicació del conveni pot tenir greus repercussions per a l’empresa com en drets, cotitzacions, indemnitzacions, acomiadaments, etc.
Normalment això sol ocórrer quan l’empresa no té un conveni col·lectiu propi i per tant, s’ha d’aplicar el conveni sectorial que correspongui. A continuació, t’expliquem els criteris que s’han de seguir quan una empresa té s diverses activitats i que tipus de conveni col·lectiu s’ha d’aplicar.
L'empresa té una activitat principal
Si l’empresa té una activitat principal definida, s’haurà d’aplicar a tot el personal el conveni corresponent a l’activitat principal. I per a saber quina és l’activitat principal, es tenen en compte els següents criteris:
- L’objecte social definit en els estatuts, encara que si aquest no reflecteix exactament les activitats de l’empresa, no s’aplicaria el conveni corresponent a l’objecte social.
- La facturació econòmica, l’import associat a cada activitat es valora per a saber l’activitat principal.
- La plantilla, es considera el nombre d’empleats que desenvolupa cada activitat.
- L’activitat de les contractes, l’activitat de les contractes i concessions prestades per l’empresa és un altre indicador referent a això.
Amb l’objectiu de buidar els dubtes, el Tribunal Suprem es va pronunciar el 29 de gener de 2002 determinant que s’ha de considerar com a aplicable el conveni col·lectiu de l’activitat principal, és a dir, l’activitat de major facturació, en aplicació del principi d’unitat de l’empresa.
L’empresa té diverses activitats
En el cas que l’empresa dugui a terme diverses activitats sense que cap d’elles sigui principal, i sent les dues igualment importants. En aquests casos, i d’acord amb la Sentència del Tribunal Suprem de data 15 de juny de 2005 serien d’aplicació diferents els tipus de conveni col·lectius per a cada activitat.
Quan les activitats estan clarament diferenciades perquè no existeix cap relació entre elles és fàcil tenir clar que cal aplicar dos convenis col·lectius diferents. També ajuda a determinar-ho quan hi ha organitzacions i centres de treball diferents. Però a vegades no és clar i persisteix el dubte. Per a aclarir aquest punt, es pot recórrer:
- El codi de l’activitat, cal comprovar el grup de CNAE (Codi Nacional d’Activitats Econòmiques) aplicable a cada activitat. Si els grups són diferents, és un indicador que podem estar davant activitats diferents.
- La branca d’activitat, cal verificar si les diferents activitats poden considerar-se branques d’activitat, és a dir, si constitueixen una unitat productiva autònoma.
- Que l’activitat no sigui accessòria, si una de les activitats és accessòria o auxiliar de l’altra o ben marginal, no estaríem davant un cas en el qual s’haguessin d’aplicar convenis diferents.
Si en analitzar les activitats es compleixen els tres requisits anteriors, cal aplicar convenis diferents al personal afectat a cadascuna de les activitats.
Si la teva empresa es troba en algun dels supòsits anteriors, i tens dubtes sobre aquest tema, contacta amb el nostre equip de professionals.
Un equip d’experts us assessorem amb els vostres dubtes.
Coneix els serveis de l’assessoria laboral per a empreses.
