Una situació molt habitual entre els treballadors una vegada realitzades les vacances d’estiu, és què passa amb les vacances no gaudides i que no podran gaudir-se abans del 31 de desembre. I amb el dubte de què ocorre amb aquests dies. Els dies de vacances es perden? S’acumulen els dies?

Encara que algunes empreses acorden amb els seus empleats que poden agafar els dies de vacances no gaudits l’any següent, l’Estatut dels Treballadors estableix que les vacances han de ser gaudides l’any en què es generen, però existeixen unes certes excepcions que també convé conèixer.

L’Estatut dels Treballadors, en el seu article 38, estableix el dret al gaudi de les vacances retribuïdes. El dret a tenir vacances suposa:

• És un període de descans retribuït previst en el conveni col·lectiu o pactat en el contracte laboral.
• La durada no pot ser inferior a 30 dies naturals a l’any. En tot cas seran majors si el conveni col·lectiu l’indica o si s’arriba a un millor acord amb l’empresa.
• Treballador i empresari acordaran les vacances sempre respectant la planificació anual del conveni col·lectiu.
• Si no hi ha acord, la data de gaudi de les vacances la fixarà un jutge.
• El calendari de vacances el fixa cada empresa tenint el treballador dret a conèixer el mateix amb almenys 2 mesos d’antelació.
• Si el contracte té una durada inferior a un any, l’empleat té dret als seus períodes de descans en proporció al temps treballat, com a criteri general s’estableixen 2,5 dies per cada mes treballat.
• En el cas de contractes temporals si es finalitza el contracte i queden dies de vacances pendents, aquests seran compensats econòmicament.

Segons l’Estatut dels treballadors, les vacances han de gaudir-se dins de l’any natural en el qual s’hagin generat.

És a dir, entre l’1 de gener i el 31 de desembre. Amb independència de quan hagi estat contractat el treballador.

No obstant això, existeixen excepcions.

• En casos d’incapacitat temporal. Si la incapacitat ha impedit al treballador gaudir dels seus dies de vacances durant l’any, podrà fer-lo quan la baixa finalitzi, sempre que no hagin transcorregut més de 18 mesos des del final de l’any en què s’han generat aquests dies de vacances.
• En situacions de baixa per maternitat o paternitat o de permís de lactància natural. En aquests casos, el treballador o treballadora podrà gaudir dels dies de vacances pendents quan finalitzi la baixa, encara que això ocorri després del 31 de desembre.
• En el cas que el treballador no hagi pogut gaudir dels dies de vacances per causes imputables a l’empresa. En aquesta situació, excepte acord entre les parts i si l’empresari es nega al fet que el treballador gaudi de les vacances, el treballador haurà d’acreditar en procediment judicial que no va poder gaudir les vacances per culpa de l’empresari.