En els últims anys tant per la crisi sanitària de 2020 com la crisi financera del 2008, ens familiaritzem amb els conceptes ERO i ERTO, com unes mesures d’ajust col·lectives que disposen les empreses per a procedir a la suspensió o reducció de la jornada laboral, així com també per a l’extinció del contracte de treball de treballadors.

Un Expedient de Regulació d’Ocupació és un procediment legal que es tramita davant l’Administració i que permet a les empreses en dificultats aplicar mesures col·lectives de flexibilització i/o d’ajust de les relacions laborals de l’empresa.

Per a iniciar aquest procediment ha de trobar-se l’empresa en els següents escenaris:

Les principals causes per a poder una empresa tramitar un ERO poden ser les següents:

• Causes econòmiques. Quan l’empresa es troba en una situació econòmica negativa, com l’existència de pèrdues actuals o previstes o la disminució persistent i continuada del seu nivell d’ingressos ordinaris o de vendes.
• Causes organitzatives. En aquells casos en què objectivament es produeix la necessitat de canvis en l’estructura organitzativa de l’empresa, en el disseny i funcionament dels sistemes i mètodes de treball o de la producció, per a una gestió i funcionament més eficient, i que generin sobrants de plantilla.
• Causes tècniques. En aquelles ocasions en les quals cal introduir innovacions en els mitjans o instruments de producció, com una nova tecnologia i això suposi també la necessitat d’una reducció de mà d’obra.
• Causes productives. Si es produeixen canvis en la demanda de serveis i/o productes que l’empresa pretén col·locar en el mercat.
• Força major. Quan es produeix un fet extern aliè a l’esfera de l’activitat de l’empresa, com a incendi, inundació, explosió, etc.
• Extinció de la personalitat jurídica de l’empresari. En funció del nombre de treballadors acomiadats i obeint a criteris legals i causes objectives, procedint a la liquidació de la societat.

Els Expedients de Regulació d’Ocupació poden ser:

• D’extinció col·lectiva de contractes (ERE). Suposa el cessament definitiu de la relació laboral d’alguns o fins i tot de tots els seus treballadors. És conegut com a acomiadament col·lectiu i serà el procediment obligat segons el volum d’acomiadaments a executar.
• De suspensió i/o reducció temporal de contractes (ERTO). L’empresa suspèn i/o redueix de manera flexible i de manera temporal els contractes de tots o part dels treballadors. No precisa de cap volum mínim de treballadors afectats per a la seva tramitació.
• Mecanisme XARXA, de flexibilitat i estabilització de l’ocupació. És un expedient de suspensió i/o reducció temporal i flexible de contractes (ERTO) davant situacions de crisis a nivell SECTORIAL. Prèvia activació pel Consell de Ministres, necessitarà l’aprovació de l’Autoritat Laboral en cada empresa que el sol·liciti.

Davant un acomiadament per un ERTO les persones treballadores afectades podran:

• Percebre la prestació per desocupació al fet que tinguin dret durant el temps de suspensió o reducció.
• Conservessin així mateix l’antiguitat i altres drets contractuals. L’empresa cotitzarà a la seguretat social durant aquest període.

Davant un acomiadament en un ERO la persona treballadora té dret:

• Indemnització per acomiadament que s’indiqui en l’expedient,
• i a les prestacions per desocupació que li corresponguin.

Quant a la indemnització per acomiadament, cal aclarir que la mínima establerta és de 20 dies per any treballat amb un màxim de 12 mensualitats. En casos inferiors a l’any, la quantitat es prorratejarà. Si l’empresa no pot fer front a les indemnitzacions dels treballadors acomiadats, el Fons de Garantia Social ha de garantir el cobrament, tot i que amb uns límits.

En la tramitació dels ERTOS o EROS és imprescindible atenenerse escrupolosament al procediment i terminis legals, per a la seva acceptació per l’Administració i també per al seu defensa davant una impugnació per part dels treballadors. Asimimo l’obligació legal de negociació d’aquest expedient, així com la intervenció de la Inspecció de Treball i de l’Autoritat Laboral, requereix el concurs de professionals especialitzats i amb experiència.

Lladó Grup Consultor, disposa de professionals especialitzats amb una experiència de més de 20 anys en aquesta mena d’expedients laborals, i que posa a la teva disposició quan el necessitis.