La conciliació laboral és un concepte que cada vegada es contempla més en les organitzacions com a mesura de benestar dels empleats.

Els treballadors/as que per raons de guarda legal tingui a la seva cura directa algun menor de dotze anys, o una persona amb discapacitat que no exerceixi una activitat retribuïda, tindrà dret a una reducció de la jornada de treball diària, amb la disminució proporcional del salari entre, almenys, un vuitè i un màxim de la meitat de la durada d’aquella.

Per a accedir a la reducció de jornada per la cura dels fills té dos requisits que han de ser complerts a l’hora de sol·licitar-la:

• Que els nens siguin menors de 12 anys.
• Que la jornada es redueixi, almenys, 1/8 part.
• Que la reducció no superi la meitat de les hores de la jornada habitual.

Si es compleixen aquests requisits, es podrà accedir a aquesta jornada reduïda amb la conseqüent disminució del sou. Així mateix, les empreses no poden usar aquesta petició com a argument per a un acomiadament, perquè es considera un dret dels treballadors establert en l’article 37 de l’Estatut dels Treballadors.

El treballador que vulgui acollir-se a aquesta reducció de jornada haurà d’avisar al seu responsable laboral, amb una antelació de 15 dies o bé la que s’hagi establert en el conveni col·lectiu aplicat a l’empresa d’acord amb la seva activitat econòmica.

A més, és recomanable fer-ho per escrit mitjançant carta, burofax o correu electrònic, en el qual s’especifiqui el dia d’inici i final de la nova jornada. Així mateix, empresari i empleat hauran d’arribar a un acord sobre les hores a treballar i l’horari en el qual aquestes es duran a terme.

Les cotitzacions a la Seguretat Social són uns dels conceptes que més preocupen els treballadors, ja que aquestes estableixen la base per a calcular la jubilació, així com altres prestacions com a incapacitat permanent, mort i supervivència i maternitat o paternitat.

Quan es realitza una reducció de jornada, els empleats mantindran la seva cotització al 100% durant els dos primers anys. Una vegada transcorregut aquest període, la cotització serà proporcional al nombre d’hores treballades.

Recorda que sempre és recomanable confiar en un assessorament personalitzat a través d’un assessor laboral, com t’oferim a Lladó Grup Consultor per a garantir els teus drets laborals.