El passat 30 de juny de 2023, va entrar en vigor els nous permisos laborals que busquen reforçar el dret a la conciliació familiar i la protecció a les persones treballadores.

Els nous permisos laborals van ser publicats de manera oficial en el nou Reial decret llei 5/2023, de 28 de juny de 2023. Mesures per a facilitar la conciliació familiar i vida professional dels progenitors i cuidadors modificant l’Estatut de treballadors. Si ets empresari o pertanys a un departament de RH, aquest resum segur que et pot interessar.

Aquests permisos s’inclouen en la Llei de Famílies impulsada pel Ministeri de Drets Socials, i entre altres novetats, s’inclou un nou permís per “causa de força major” per hores, s’augmenta els dies per malaltia o accident.

S’introdueix un nou permís parental per a la cura de fill, filla o menor acollit per temps superior a un any, que podrà gaudir-se fins que aquest menor compleixi 8 anys d’edat.

Un permís que no podrà superar les 8 setmanes, contínues o discontínues que és intransferible i que podrà gaudir-se de manera flexible. En principi, aquest nou permís parental no donarà dret a remuneració.

Existeix un nou permís laboral per a absentar-se del lloc de treball amb dret a remuneració. Per a aquest permís laboral es contemplen les diferents situacions:

Permís laboral retribuït de 5 dies

Permís per accident o malaltia greus, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que requereixi repòs domiciliari del cònjuge, parella de fet, parents fins al segon grau, inclosos els familiars consanguinis de la parella de fet, així com qualsevol altra persona que convisqui i requereixi la cura efectiva per part de la persona treballadora.

Permís laboral retribuït de 4 dies

Permís retribuït per al nou dret a absentar-se del treball per causa de força major quan sigui necessari per motius familiars urgents i imprevisibles, en cas de malaltia o accident que facin indispensable la seva presència immediata.

Permís laboral retribuït de 2 dies

En el cas de permís per defunció del cònjuge (2 dies), es tenen també en compte les parelles de fet.

Permís laboral de reducció de jornada, amb reducció proporcional del salari

Aquest dret arriba als qui necessitin encarregar-se de la cura directa d’un familiar fins al segon grau de consanguinitat del cònjuge o parella de fet, inclòs el familiar consanguini de la parella de fet, que no pugui valer-se per si mateix i no exerceixi activitat retribuïda.

També s’amplia el dret a la reducció de jornada per a la cura de fills o persones a càrrec amb discapacitat que siguin menors de 26 anys i que tinguin càncer o una altra malaltia greu, quan el grau de discapacitat igual o superior al 65%, sempre que aquesta condició s’acrediti abans de complir els vint-i-tres anys.

Permís laboral retribuït registre parella de fet

Es reconeix el dret a 15 dies naturals de permís en cas de registre de parella de fet, equiparant-se aquesta situació a la celebració de matrimoni.

El progenitor únic podrà també gaudir de les ampliacions completes de suspensió del contracte per al cas de famílies amb dues persones progenitores en el supòsit de discapacitat del fill o filla o en naixements múltiples.

En cas que la sol·licitin dues persones treballadores de la mateixa empresa respecte del mateix subjecte causant, l’empresa pot limitar el seu exercici simultani per raons fundades i objectives (devent, això sí, oferir un pla alternatiu que asseguri el seu gaudi per tots dos).

Una altra de les novetats en els nous permisos laborals, és el reconèixer un nou dret dels treballadors en absentar-se del treball per causa de força major, quan sigui necessari per motius familiars urgents relacionats amb familiars o persones convivents, en cas de malaltia o accident que facin indispensable la seva presència immediata.

Les hores d’absència seran retribuïdes fins a un màxim de l’equivalent a 4 dies a l’any, conforme al que s’estableix en conveni o acord col·lectiu, havent d’acreditar-se en tot cas el motiu de l’absència.

S’amplia el dret a l’excedència per cura d’un familiar per a incloure expressament la cura del cònjuge i parella de fet i familiars consanguinis de la parella de fet, quan no puguin valer-se per si mateixos i no exerceixin activitat retribuïda.

S’amplia el dret a l’adaptació de la jornada per tenir persones dependents al seu càrrec. En concret per a aquelles que acreditin deures de cura respecte dels fills majors de 12 anys, el cònjuge o parella de fet, familiars per consanguinitat fins al segon grau del treballador, així com d’altres persones dependents quan, aquestes últimes, convisquin en el mateix domicili, i que no puguin valer-se per si mateixes.

El procés de negociació amb l’empresa de les mesures d’adaptació de jornada es redueix a 15 dies (abans 30 dies).

Recorda que sempre és recomanable confiar en un assessorament personalitzat a través d’un assessor laboral, com t’oferim a Lladó Grup Consultor per a garantir els teves drets i obligacions  laborals.