El pasado 30 de junio de 2023, entró en vigor los nuevos permisos laborales que buscan reforzar el derecho a la conciliación familiar y la protección a las personas trabajadoras.

Los nuevos permisos laborales fueron publicados de manera oficial en el nuevo Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio de 2023. Medidas para facilitar la conciliación familiar y vida profesional de los progenitores y cuidadores modificando el Estatuto de trabajadores. Si eres empresario o perteneces a un departamento de RRHH, este resumen seguro que te puede interesar.

Estos permisos se incluyen en la Ley de Familias impulsada por el Ministerio de Derechos Sociales, y entre otras novedades, se incluye un nuevo permiso por “causa de fuerza mayor” por horas, se aumenta los días por enfermedad o accidente.

Se introduce un nuevo permiso parental para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, que podrá disfrutarse hasta que dicho menor cumpla 8 años de edad.

Un permiso que no podrá superar las 8 semanas, continuas o discontinuas que es intransferible y que podrá disfrutarse de manera flexible. En principio, este nuevo permiso parental no dará derecho a remuneración.

Existe un nuevo permiso laboral para ausentarse del puesto de trabajo con derecho a remuneración. Para este permiso laboral se contemplan las diferentes situaciones:

Permiso laboral retribuido de 5 días

Permiso por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho, parientes hasta el segundo grado, incluidos los familiares consanguíneos de la pareja de hecho, así como cualquier otra persona que conviva y requiera el cuidado efectivo por parte de la persona trabajadora.

Permiso laboral retribuido de 4 días

Permiso retribuido para el nuevo derecho a ausentarse del trabajo por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes e imprevisibles, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata.

Permiso laboral retribuido de 2 días

En el caso de permiso por fallecimiento del cónyuge (2 días), se tienen también en cuenta las parejas de hecho.

Permiso laboral de reducción de jornada, con reducción proporcional del salario.

Este derecho llega a quienes necesiten encargarse del cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad del cónyuge o pareja de hecho, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, que no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida.

También se amplía el derecho a la reducción de jornada para el cuidado de hijos o personas a cargo con discapacidad que sean menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave, cuando el grado de discapacidad igual o superior al 65%, siempre que esta condición se acredite antes de cumplir los veintitrés años.

Permiso laboral retribuido registro pareja de hecho

Se reconoce el derecho a 15 días naturales de permiso en caso de registro de pareja de hecho, equiparándose esta situación a la celebración de matrimonio.

El progenitor único podrá también disfrutar de las ampliaciones completas de suspensión del contrato para el caso de familias con dos personas progenitoras en el supuesto de discapacidad del hijo o hija o en nacimientos múltiples.

En caso de que la soliciten dos personas trabajadoras de la misma empresa respecto del mismo sujeto causante, la empresa puede limitar su ejercicio simultáneo por razones fundadas y objetivas (debiendo, eso sí, ofrecer un plan alternativo que asegure su disfrute por ambos).

Otra de las novedades en los nuevos permisos laborales, es el reconocer un nuevo derecho de los trabajadores al ausentarse del trabajo por causa de fuerza mayor, cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata.

Las horas de ausencia serán retribuidas hasta un máximo del equivalente a 4 días al año, conforme a lo establecido en convenio o acuerdo colectivo, debiendo acreditarse en todo caso el motivo de la ausencia.

Se amplía el derecho a la excedencia por cuidado de un familiar para incluir expresamente el cuidado del cónyuge y pareja de hecho y familiares consanguíneos de la pareja de hecho, cuando no puedan valerse por sí mismos y no desempeñen actividad retribuida.

Se amplía el derecho a la adaptación de la jornada por tener personas dependientes a su cargo. En concreto para aquellas que acrediten deberes de cuidado respecto de los hijos mayores de 12 años, el cónyuge o pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta el segundo grado del trabajador, así como de otras personas dependientes cuando, estas últimas, convivan en el mismo domicilio, y que no puedan valerse por sí mismas.

El proceso de negociación con la empresa de las medidas de adaptación de jornada se reduce a 15 días (antes 30 días).

Recuerda que siempre es recomendable confiar en un asesoramiento personalizado a través de un asesor laboral, como te ofrecemos en Lladó Grup Consultor para garantizar tus derechos y obligaciones laborales.