L’excedència laboral per la cura de fills

L’excedència és una suspensió del contracte de treball, en el sentit d’interrompre les principals obligacions de les parts, la del treballador de prestar serveis i la de l’empresari, de retribuir el treball.

L’excedència laboral per la cura de fills no es pot negar, perquè constitueix un dret individual d’homes i dones, per a la cura d’un fill, ja sigui natural o adoptiu i també per als supòsits d’acolliment.

En una empresa la pot sol·licitar qualsevol dels seus treballadors, amb independència del seu sexe i del tipus de contracte que tingui (indefinit o temporal, a temps complet o parcial), tenint dret a un període de com a màxim tres anys per a atendre a cura de cada fill, tant natural com adoptiu.

Només es podrà limitar les condicions si els dos progenitors treballen en l’empresa, demanen el gaudi simultani pel mateix fill i, a més, això perjudica aquesta empresa. Si no es donen aquests requisits i es denega l’excedència, els empleats podran reclamar en els tribunals el dret a gaudir-la i fins i tot una indemnització per danys i perjudicis. 

Els convenis col·lectius poden establir formalitats i terminis de sol·licitud o de reincorporació i d’extensió del temps de reserva.

• El termini indicat és màxim de tres anys, es computa des de la data de naixement.
• L’excedència no té per què gaudir-se amb caràcter immediat al naixement. La persona treballadora es pot reincorporar després de la maternitat o paternitat, treballar uns mesos, i gaudir de l’excedència a continuació.
• Tampoc existeix una durada mínima. La persona treballadora podrà gaudir de l’excedència de forma fraccionada tantes vegades com desitgi fins que el seu fill tingui tres anys. Així doncs, és vàlid que la demani cada any durant els mesos d’estiu, unint-la al mes de gaudi de les vacances.
• Si un empleat o empleada va sol·licitar una excedència quan el seu primer fill tenia un any i al cap d’un any i mig torna a tenir un altre fill, podrà continuar gaudint de l’excedència fins que aquest últim tingui tres anys (en total, quatre anys i mig). En aquest supòsit no podrà esgotar l’excedència fins als tres anys del primer fill i gaudir de tres anys més pel segon. 

• El treballador tindrà dret a l’assistència a cursos de formació professional, a la participació de la qual haurà de ser convocat per l’empresari, especialment en ocasió de la seva reincorporació (la finalitat de la qual és evitar la pèrdua per part del treballador excedent de les seves aptituds professionals, que poguessin veure’s afectades per canvis productius, tecnològics, etc.).
• El període d’excedència per cura de fill computa a l’efecte d’antiguitat.
• La persona treballadora té dret a la reserva del seu mateix lloc de treball durant el primer any de durada de l’excedència (excepte si la seva família és nombrosa, i en aquest cas la reserva pot ser de fins a 18 mesos).
• A partir d’aquest moment, i durant el termini restant per a complir el termini màxim de durada, l’afectat solament tindrà dret a una reserva en un lloc del seu mateix grup professional.
• Si li denega l’ingrés abans d’esgotar el termini de durada màxima, la seva negativa equivaldrà a un acomiadament nul.

Si des de la teva empresa tens dubtes en la gestió de les excedències laborals, des de Lladó Grup Consultor t’aconsellem contactar amb un assessor laboral del nostre equip laboral especialitzat en excedències per a assessorar-te i acompanyar-te en la gestió.