Les claus de la reforma laboral 2022

La Unió Europea va exigir a Espanya una reforma laboral per al 2022, amb dos objectius principals, uns requisits per a transferir el segon tram dels fons Next Generation (12.000 milions d’euros), i posar fi a la temporalitat i precarietat del mercat de treball.

Després de diversos mesos de negociacions entre govern, patronal i sindicats, el passat 23 de desembre es va arribar a un acord per a reforma estructuralment el mercat laboral. Un acord que es recull en el Reial decret llei 32/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reforma laboral, la garantia de l’estabilitat en l’ocupació i la transformació del mercat de treball , publicat en el BOE i amb data en vigor el 31 de desembre. El govern ha donat a les empreses un termini de 3 mesos per a adaptar-se a la nova normativa.

Contractes formatius

1. Es regula el contracte de formació en alternança (per a compatibilitzar l’activitat laboral amb els processos formatius) que substitueix als anteriors de formació i aprenentatge. Tindrà una durada mínima de tres mesos i màxima de dos anys.
2. Es regula el contracte destinat a adquirir una pràctica professional adequada als nivells d’estudis obtinguts, que substitueix a l’anterior contracte en pràctiques. Tindrà una durada mínima de sis mesos i un màxim d’un any.

Contractes fixos discontinus

1. Es pot concertar per a la realització de treballs estacionals o vinculats a activitats de temporada, i per al desenvolupament d’aquells que no tinguin aquesta naturalesa però que, sent intermitents, tinguin períodes d’execució certs, determinats o indeterminats.
2. Poden utilitzar-se per a l’execució de contractes que, sent previsibles, siguin part de l’activitat ordinària de l’empresa.

Negociació col·lectiva i convenis col·lectius

1. Es manté la prioritat aplicativa del conveni empresarial respecte dels convenis sectorials excepte en el relatiu a la quantia del salari.
2. Es recupera la ultraactivitat indefinida del conveni: denunciat i conclosa la durada d’aquest, sense que hi hagi acord o solució per a un nou conveni, es mantindrà la seva vigència.

Nous models ERTO i Mecanismes XARXA

1. Es crea un mecanisme estructural en els ERTO (Expedient de Regulació d’ocupació) anomenat “Mecanisme XARXA”, que haurà de ser activat pel Consell de Ministres, per a suspendre ocupacions o reduir jornades.

2. La causa d’aquest ERTO serà cíclica, és a dir, una crisi específica, situació macroeconòmica, per a un sector o varis, amb durada màxima d’un any; o una causa sectorial si s’aprecien canvis permanents que generin necessitat de requalificació i processos de transició professional, amb durada d’un any, prorrogable per un altre any més.

3. La quantia de la prestació per desocupació serà del 70% de la base reguladora, amb dret a formació, i exoneracions de les quotes als empresaris.

Pròrroga automàtica

En matèria de negociació col·lectiva, es recupera la ultraactivitat indefinida, de manera que, quan hagi complert la seva vigència el conveni col·lectiu i no s’aconsegueixi un acord, continuarà aplicant-se, i el conveni d’empresa tindrà prioritat aplicativa respecte del conveni sectorial estatal, autonòmic o d’àmbit inferior, però no en matèria salarial, en la qual prevaldrà el conveni sectorial.

Subcontractació de serveis

1. El conveni col·lectiu d’aplicació per a les empreses contractistes i subcontractistes serà el del sector de l’activitat desenvolupada en la contracta o subcontracta, amb independència del seu objecte social o forma jurídica, tret que existeixi un altre conveni sectorial aplicable.

2. El conveni d’empresa només podrà aplicar-se per la contractista o subcontractista si determina millors condicions salarials que el sectorial que resulti d’aplicació.