La Inspecció de Treball augmenta les seves inspeccions davant el presumpte auge dels acords de jubilació, que són acomiadaments pactats de manera individual entre empresa i treballador en condicions prop de la seva jubilació.
Es vigila amb lupa aquestes actuacions davant les sospites de què es tracta d’acords ocults entre les dues parts pels quals la companyia simula un acomiadament improcedent.
Per què es realitzen acomiadaments pactats per a una jubilació?
És destacable els beneficis fiscals previs a l’accés a la jubilació. Amb l’acomiadament de treballadors amb edats pròximes a la jubilació mitjançant un acomiadament pactat permet al treballador, no sols percebre la indemnització acordada exempta de tributació amb els límits legals establerts, sinó també accedir a la prestació per desocupació durant el temps necessari fins a complir amb l’edat de jubilació exigida.
Aquestes situacions porten al fet que els treballadors pròxims a l’edat de jubilació se saltin la jubilació anticipada involuntària i s’enfoquin a aconseguir el cobrament de l’ajuda per desocupació amb la pensió de jubilació en l’edat ordinària, evitant coeficients reductors.
Subscriu-te a la nostra newsletter
Implicacions legals i sancions davant acomiadaments pactats
Implicacions legals
Simular un acomiadament improcedent amb un pacte entre empresa i treballador, té implicacions legals sobre un incompliment tributari, a causa del cobrament exempt d’indemnització.
Implicacions laborals
El cobrament indegut de la prestació de desocupació comporta implicacions a nivell laboral i de Seguretat Social, regulat com un incompliment molt greu.
Sancions
Les sancions poden estar entre 7.501 euros a 225.018 euros i l’empresa ha de respondre directament de la devolució de les quantitats percebudes indegudament pel treballador, sempre que no sigui “dol o culpa” de l’empresa.
Els pactes d’acomiadaments pròxims a la jubilació, també estan tipificats penalment en l’article 307 tercer del Codi Penal estableix delicte obtenir per a si o per a uns altres el gaudi de prestacions de la Seguretat Social mitjançant la simulació, tergiversació de fet o l’ocultació conscient d’informació.
Necessites assessorament laboral per la teva empresa?
Com pot ajudar-te l'equip assessor laboral de Lladó Grup Consultor
Si la teva empresa té dubtes sobre els acomiadaments o les jubilacions, des de Lladó Grup Consultor t’aconsellem contactar amb un assessor laboral del nostre equip laboral especialitzat per a assessorar-te i acompanyar-te en el procés i la gestió.
