Les sancions laborals són una penalització o mesura disciplinària que una empresa pot dur a terme contra el treballador que hagi incorregut en faltes o incompliments laborals. El tipus de sanció vindrà determinat per la naturalesa de la infracció.

Les sancions laborals són penalitzacions o mesures disciplinàries imposades a un treballador en resposta a una mala conducta o desobediència quant a les seves obligacions laborals.

Aquesta potestat disciplinària és un dret de l’empresa o ocupador que possibilita l’Estatut dels Treballadors i que ha de regular el conveni col·lectiu corresponent.

L’Estatut dels Treballadors no classifica o determina les faltes i sancions laborals, delegant-lo als convenis col·lectius. Així ho estableix l’ Estatut dels Treballadors en el seu article 58, que reconeix la facultat que té la Direcció de l’empresa de sancionar els incompliments laborals, d’acord amb la graduació de les faltes i sancions que s’estableixin en les disposicions legals o en el conveni col·lectiu que sigui aplicable.

D’aquesta manera, per a saber si una falta del treballador és lleu, greu o molt greu, així com la seva sanció i procediment per a imposar-la s’haurà d’acudir al Conveni col·lectiu.

Les faltes laborals poden ser classificades com:

• faltes laborals lleus,
• faltes laborals greus,
• faltes laborals molt greus.

Si bé, i com dèiem, l’Estatut dels Treballadors deixa als convenis col·lectius la regulació del règim de faltes i sancions, no obstant això, sí que estableix que infraccions donen lloc a l’acomiadament disciplinari:

• Les faltes repetides i injustificades d’assistència o puntualitat al treball.
• La indisciplina o desobediència en el treball.
• Les ofenses verbals o físiques a l’empresari o als companys de treball.
• La transgressió de la bona fe contractual, així com l’abús de confiança.
• La disminució continuada i voluntària en el rendiment de treball.
• L’embriaguesa habitual o toxicomania si repercuteix negativament en el treball.
• L’assetjament per raó d’origen racial o ètnic, religió o conviccions, discapacitat, edat, orientació sexual i l’assetjament sexual o per raó de sexe a l’empresari o als companys de treball.

Sí, les faltes laborals prescriuen. L’ article 60 de l’Estatut dels Treballadors estableix els següents terminis de prescripció:

• Les faltes lleus prescriuen als 10 dies.
• Les greus als 20 dies.
• I les molt greus als 60 dies a partir de la data en què l’empresa va tenir coneixement de la seva comissió, i en tot cas, als sis mesos d’haver-se comès.

L’Estatut dels Treballadors prohibeix imposar sancions que consisteixin en la reducció de les vacances o minoració del descans, així com la multa econòmica o d’haver-hi.

Les sancions habituals que van establint els convenis col·lectius consisteixen en:

• Amonestació verbal o per escrit.
• Suspensió d’ocupació i sou.
• Inhabilitacions per l’ascens.
• Acomiadament disciplinari.

Les sancions laborals requeriran comunicació escrita al treballador en la qual es farà constar la data i els fets que la motiven.

El conveni col·lectiu podrà establir un procediment addicional per a la seva imposició, com per exemple al·legacions de descàrrec per part de la persona treballadora. Així mateix per a poder sancionar a un representant legal dels treballadors o a un delegat sindical existeix l’obligació de procedir a la instrucció d’expedient contradictori.

L’Estatut dels Treballadors estableix que les sancions seran revisables per la jurisdicció social, és per això i per la gran casuística existent en Tribunals que l’execució d’un procés sancionador requereix d’una especialització professional que eviti defectes que puguin provocar la seva nul·litat o un altre tipus de conseqüències oneroses addicionals per a l’empresa.

Lladó Grup Consultor, disposa de professionals especialitzats amb una experiència de més de 20 anys en la gestió laboral integral, i que posa a la teva disposició quan el necessitis.