El Consell de ministres ha aprovat el projecte de Llei de Famílies, que busca reforçar la protecció social de tots els models familiars, reconèixer la diversitat de les situacions familiars i abordar les barreres en la conciliació laboral i en la criança a la qual s’enfronten les famílies.
Moltes famílies es troben davant serioses dificultats per a atendre les seves responsabilitats laborals i alhora a cura dels fills i filles. Per a frenar aquest problema, els Ministeris de Drets Socials i d’Igualtat van treballar durant mesos en aquesta nova mesura.
Permisos parentales aprovats
Els tres persmisos aprovats en el Real Decret Llei 5/2023 són els següents:
Permís de 8 setmanes per a la cura dels fills i filles
Les persones treballadores tenen dret a un permís parental per a la cura de fill, filla o menor acollit per temps superior a un any, fins al moment en què el menor compleixi vuit anys.
- La durada del permís per a la cura de fills, té una durada no superior a vuit setmanes, contínues o discontínues, podrà gaudir-se a temps complet, o en règim de jornada a temps parcial conforme al que s’estableix reglamentàriament, és intransferible i pot gaudir-se de manera flexible.
- Cotització a la Seguretat Social, durant el gaudi del permís parental a temps complet haurà de mantenir-se l’alta i la cotització respecte de la persona treballadora. Pel que la persona treballadora matiene uns certs drets i obligacioes relacionades amb la Seguretat Social.
- La remuneració del permís, de moment es tracta d’un permís no retribuït. Però la Directiva de la UE 2019/1158, recull que a partir d’Agost 2024 el permís parental serà un dret remunerat, però caldrà esperar que es efectue el desenvolupament normatiu.
- La sol·licitud del permís, haurà de realitzar-lo el treballador a l’empresa amb 10 dies d’antelació. I especificant en la sol·licitud data d’inici i final del permís.
Permís retribuït de 5 dies per a cuidar de familiars de segon grau o convivents
El RD Llei 5/2023 va incloure una modificació de l’article 37.3 de l’Estatut dels Treballadors en el qual s’amplia el permís de dos a cinc dies. Per tant, la persona treballadora podrà absentar-se del treball amb dret a remuneració durant 5 dies per accident o malaltia greu, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que requereixi repòs domiciliari del:
- Cònjuge.
- Parella de fet.
- Parents fins el segon per consanguineidad o afinitat.
- Familiars consanguinis de la parella de fet.
- Qualsevol persona que convisqui amb la persona treballadora en el mateix domicili i necessiti cuidats.
- La remuneració del permís, les persones treballadores que s’acullin a aquest permís seguiran pecibiendo el seu salari íntegre.
- Els 5 dies de permís per a cuidar a familiars de segon grau o convinientes es consideren dies laborals.
Permís retribuït de fins a 4 dies per a urgències familiars imprevisibles
La persona treballadora té dret a absentar-se del treball per causes de força major quan sigui necessari per motius familiars urgents i imprevisibles, relacionats amb familiars o persones convivents, en cas de malaltia o accident que facin indispensable la seva presència immediata. Les persones treballadores tindran dret al fet que siguin retribuïdes les hores d’absència, aportant si és el cas, acreditació del motiu d’absència.
Aquest permís pot utilitzar-se per hores o per dies fins a sumar un total de 4 dies a l’any i es pot sol·licitar sense complir amb un preavís ja que les urgències no es poden preveure.
Subscriu-te a la nostra newsletter
Què succeeix quan sol·liciten el permís parental diverses persones en la mateixa empresa?
Les empreses poden negar el permís si la sol·licitud de dues o més persones treballadores afectarà el correcte funcionament de l’empresa. En aquest cas, l’empresa hauria d’oferir una alternativa flexible i justificar l’ajornament del permís per escrit.
Adaptació jornada de treball per a concilación familiar
Adaptació de jornada i sol·licitud de teletreball
Les persones treballadores tenen dret a sol·licitar les adaptacions de la durada i distribució de la jornada de treball, en l’ordenació del temps de treball i en la forma de prestació, inclosa la prestació del seu treball a distància, per a fer efectiu el seu dret a la conciliació de la vida familiar i laboral. Aquestes adaptacions hauran de ser raonables i proporcionades en relació amb les necessitats de la persona treballadora i amb les necessitats organitzatives o productives de l’empresa.
Es podrà exercir aquest dret per a la cura de:
- Treballadors amb fills o filles fins que compleixin dotze anys.
- Treballadors que tinguin necessitats de cura respecte dels fills i filles majors de dotze anys que depenguin exclusivament del treballador, sempre que convisquin en el mateix domicili i que per raons d’edat, accident o malaltia no puguin valer-se per si mateixos, havent de justificar les circumstàncies en les quals fonamenta la seva petició.
- Treballadors que tinguin necessitats de cura del cònjuge o parella de fet, familiars per consanguinitat fins al segon grau de la persona treballadora, que depenguin exclusivament del treballador, sempre que convisquin en el mateix domicili i que per raons d’edat, accident o malaltia no puguin valer-se per si mateixos, havent de justificar les circumstàncies en les quals fonamenta la seva petició.
L’empresa, davant la sol·licitud de la persona treballadora, obrirà un procés de negociació amb aquesta que haurà de desenvolupar-se amb la màxima celeritat i, en tot cas, durant un període màxim de quinze dies, presumint-se la seva concessió si no concorre oposició motivada expressa en aquest termini.
Tens algun dubte els permisos laborals?
Si tens algun dubte els permisos parentals i conciliacions per a la teva empresa, des de Lladó Grup Consultor t’oferim un equip d’assessors especialitzats, per a resoldre els teus dubtes i complir amb les obligacions laborals.
