En què consisteixen les campanyes d’Inspeccions de Treball del 2025?

La Inspecció de Treball i Seguretat és l’entitat encarregada que es compleixi la normativa en matèria laboral, d’ocupació, de seguretat social i de prevenció de riscos laborals.

La Inspecció de Treball i Seguretat ha reforçat la seva activitat aquest 2025, i focalitzarà les seves actuacions on sospiti que existeixen indicis d’infracció per a optimitzar els seus recursos i detectar a les empreses que incompleixen la normativa laboral.

La Inspecció de Treball és una eina essencial per a garantir el compliment de les normes laborals i millorar les condicions laborals en les empreses. La Inspecció de Treball també té com a objectiu garantir el compliment de les normes en matèria d’igualtat d’oportunitats, no discriminació i accessibilitat.

La Inspecció de Treball centrarà els esforços en els seus plans d’actuació generals enfront de riscos específics i en sectors concrets, quedant avui dia molt en segon pla les infraccions per denúncies particulars i les multes associades a inspeccions aleatòries.

Les prioritats de les inspeccions de treball per a aquest 2025, els plans d’actuació i tipus de campanyes que pretenen posar en pràctica són:

Campanyes associades a control de l’ocupació i Seguretat Social

Es rastreja l’ús irregular o fraudulent d’un determinat contracte de treball i algunes campanyes proposades són:

• Control dels contractes temporals: es destinaran recursos a vigilar l’índex de temporalitat en els contractes per a investigar si realment es donen, en les empreses, les eventualitats que justifiquin l’ús del contracte eventual o s’està fent un ús fraudulent d’aquest, evitant que qui exerceixi tasques fixes pugui disposar d’un contracte indefinit.
• Control dels contractes a temps parcial: es vigilarà la taxa de parcialitat en els contractes inscrits per aquestes empreses per a assegurar-se que no s’estan encobrint jornades superiors a les establertes o fins i tot a temps complet.
• Control de contractes fixos discontinus i el seu correcte ús per a evitar que substitueixin a treballadors fixos ordinaris.
• Control del registre horari: la demora en l’arribada de la jornada de 37,5 hores a la setmana sembla anar acompanyada d’un registre electrònic a la disposició de la ITSS perquè puguin controlar telemàticament el correcte compliment de la jornada màxima de treball, hores extraordinàries, dies de vacances, etc. però encara no es disposa d’informació sobre com es portarà a la pràctica.
• Control d’infraccions a la Seguretat Social com la falta d’alta, infra cotitzacions associades, en la seva majoria, a l’ús irregular dels contractes als quals acabem de fer esment, control del gaudi indegut de prestacions o subsidis per part dels treballadors que els compaginen fraudulentament amb una ocupació irregular o lluita contra el frau en la dissolució d’empreses i derivació de responsabilitat als administradors societaris.

Campanyes associades a la Prevenció de Riscos Laborals (PRL)

S’intensificaran les actuacions associades a la Prevenció de Riscos Laborals, amb el clar objectiu d’evitar o, almenys, limitar l’exposició dels treballadors a riscos d’accidents de treball o malalties professionals. Les campanyes estan destinades a:

• Evitar caigudes o limitar els danys en cas que es produeixin, mitjançant l’ús dels equips de protecció col·lectiva i individual adequats a aquest efecte. Els incompliments en aquesta matèria poden arribar, en els casos més greus, fins a la paralització de l’activitat, que com a infracció greu de prevenció de riscos laborals que és, pot incorporar sancions de més de 49.OOO€.
• Prevenir el càncer en el treball: control d’agents cancerígens que puguin transmetre’s per via dermatològica o aèria i insistència en l’ús d’equips de treball adequats per a evitar aquests riscos en tots aquells sectors en els quals es treballin amb agents o materials susceptibles de comportar aquests perills per a la salut dels treballadors.
• Prevenir riscos específics d’emprats llar: l’ocupador haurà d’assumir el cost de la prevenció de riscos laborals d’aquest col·lectiu de treballadors mancant el desenvolupament reglamentari de l’eina que permeti fer efectiu aquest dret.
• Prevenir el trastorn múscul esquelètic (TME): associat a lesions o dolor en les articulacions del cos, lligaments, músculs, nervis, tendons, i en les estructures que sostenen les cames, braços, coll i esquena; s’actuarà tractant els factors de risc ergonòmic sobretot en sectors com la indústria, el comerç o l’hostaleria.
• Controlar les onades de calor: s’incrementaran quan existeixin alertes de l’AEMET en sectors associats al treball en l’exterior: camp, construcció,etc.

Si tens algun dubte sobre les obligacions laborals de la teva empresa per a aquest 2025, a Lladó Grup Consultor et rebrà un equip d’assessors laborals per a informar-te i assessorar-te.