Tipus de contractes laborals temporals vigents

Després de l’última reforma laboral, es van produir alguns canvis en els tipus de contractes i concretament en els contractes temporals, amb la finalitat de reduir l’abús de contractar amb aquest tipus de contractes. 

A continuació us recordem quins tipus de contractes temporals es poden utilitzar en les empreses i les condicions que s’han de complir.

Es permeten pocs tipus de contractes de durada determinada, i en tots dos casos, la temporalitat ha d’estar sempre justificada i especificada per escrit. Els contractes temporals només es poden realitzar en els següents escenaris: 

1.Contracte per circumstàncies de la producció

Aquest tipus de contracte temporal és per a atendre increments ocasionals de l’activitat empresarial o desajustaments temporals. Es divideix en dues modalitats:

• Circumstàncies ocasionals i imprevisibles. Per a situacions puntuals i imprevisibles, com a pics de comandes inesperades o situacions en què es produeixen oscil·lacions de personal que generen un desajustament temporal entre l’ocupació disponible i el requerit. 

La durada màxima és de 6 mesos, ampliable a 12 mesos si ho permet el conveni col·lectiu, Existeix la possibilitat de formalitzar contracte de treball per temps inferior al màxim permès i realitzar posteriorment una única pròrroga d’aquest.

• Circumstàncies ocasionals però previsibles. Per a cobrir situacions de necessitats puntuals i previstes de curta durada (ex. campanyes específiques). L’empresa només pot utilitzar aquest contracte un màxim de 90 dies a l’any natural, independentment del nombre de persones contractades per a això, i aquests dies no poden utilitzar-se de forma continuada.

2. Contracte de substitució

Aquest tipus de contracte temporal s’utilitza per a reemplaçar a un treballador amb dret a reserva de lloc de treball (per exemple, per baixa per maternitat, incapacitat temporal, etc.). I els requisits d’un contracte de substitució són:

• Identificar a la persona substituïda.
• Detallar el motiu de la substitució.
• Pot iniciar-se el contracte fins a 15 dies abans de l’absència del treballador substituït.
• La durada coincidirà amb el temps que duri la causa que el fonamenta (per exemple, una baixa del treballador).
• Es pot utilitzar per a cobrir temporalment un lloc durant el procés de selecció o promoció per a la seva cobertura definitiva, amb una durada màxima de 3 mesos.

3. Contratos formativos.

• Per a la formació en alternança.
• Per a l’obtenció de la pràctica professional.

• Penalització per contractes de curta durada..

Existeix penalització relativa a la cotització per als contractes temporals que no superin els 30 dies de durada.

• Concatenació de contractes.

El límit per a encadenar dos o més contractes temporals es manté en 18 mesos en un període de 24 mesos. Si se supera aquest termini, el contracte es converteix automàticament en indefinit.

• Formalització.

Els contractes temporals han de formalitzar-se per escrit, excepte en el cas de contractes per circumstàncies de la producció la durada de la qual sigui inferior a quatre setmanes i a jornada completa, que poden ser verbals.

La legislació estableix que, si un treballador ha estat contractat de manera temporal durant més de 18 mesos en un període de 24 mesos en la mateixa empresa, amb o sense solució de continuïtat, mitjançant contractes per circumstàncies de la producció, inclosos els contractes de posada a disposició realitzats amb ETT, ha de convertir-se la relació temporal en indefinida mitjançant contracte de transformació.

Igualment, en qualsevol moment de la relació laboral, si es perd el caràcter de temporalitat, s’ha de dur a terme la transformació del contracte a indefinit.

Existeixen diverses bonificacions per a les empreses que converteixen contractes temporals en indefinits, majoritàriament si aquests empleats formen part d’un col·lectiu especial. Bonificacions en les cotitzacions a la Seguretat Social i en alguns casos, poden complementar-se amb subvencions directes autonòmiques.

• Contractes Formatius a Contractes Indefinits

Els contractes formatius, són els que compten amb majors bonificacions en ser transformats en indefinits. Això busca consolidar l’aprenentatge i la inserció laboral dels joves i persones en procés de qualificació.

• Conversió de Contractes de Relleu a Contractes Indefinits

La transformació dels contractes de relleu, normalment per causes de jubilació, en contractes indefinits també compta amb bonificacions.

• Contractació Indefinida de Col·lectius Específics

Si un treballador temporal dels següents col·lectius passa a ser indefinit, l’empresa podrà accedir a aquestes bonificacions:

• • Persones amb discapacitat.
  • Persones desocupades de llarga durada (inscrites en l’atur almenys 12 mesos en els 18 períodes anteriors a la contractació).
  • Víctimes de violència de gènere, violència sexual, tràfic d’éssers humans o terrorisme.
  • Persones en risc d’exclusió social.
  • Joves amb baixa qualificació (menors de 30 anys beneficiaris del Sistema Nacional de Garantia Juvenil).
  • Persones amb capacitat intel·lectual límit.

Des de Lladó Grup Consultor oferim assessorament perquè les empreses disposin de la informació actualitzada i més precisa possible, és per això la importància d’estar acompanyats d’un equip d’assessors laborals per a poder consultar directament els dubtes i opcions de realitzar contractes laborals temporals.