L’objectiu de la pensió de jubilació, és un dret al qual poden accedir totes les persones que hagin estat afiliades a la Seguretat Social, i sempre que compleixin amb una sèrie de requisits. Requisits que són d’obligat compliment si es vol obtenir aquesta prestació.
Quins requisits necessito per a accedir a la meva jubilació?
Requisits d’Edat
Un requisit sens dubte fonamental ja que és necessari comptar amb l’edat de jubilació estipulada en el moment de la sol·licitud per a tenir dret a accedir a la jubilació. Aquesta ha anat augmentant de manera progressiva des de 2013, quan es requerien 65 anys, fins a quedar fixada en 67 anys des de 2017.
No obstant això, és possible continuar jubilant-se a l’edat de 65 anys sense penalització si s’acredita un període mínim de cotització, que des de 2027 serà de 38 anys i 6 mesos. En 2022 s’exigeix una edat de 66 anys i 2 mesos (65 anys per als qui hagin cotitzat, almenys, 37 anys i 6 mesos).
Requisits de cotització
El període mínim de cotització és un altre requisit per a la jubilació havent cotitzat durant un mínim de 15 anys, i almenys dos d’ells han de pertànyer als 15 anys immediatament anteriors al moment de la jubilació.
A més, el nombre d’anys cotitzats determinarà la quantia de la pensió, aconseguint-se el 100% de la mateixa quan s’hagin cotitzat almenys 36 anys (37 anys des de 2027).
Requisits de causa
El fet causant pot denominar-se com la situació o circumstància que dona dret a la jubilació.
Seria el dia en què es produeix el cessament de l’activitat laboral per a aquells treballadors en alta en la Seguretat Social; i el dia de la presentació de la sol·licitud en les situacions de no alta i en les situacions assimilades d’alta, excepte en cas d’excedència forçosa (el dia del cessament en el càrrec que va donar origen a l’assimilació) o trasllat fora del territori nacional (el dia del cessament en el treball per compte d’altri).
Diferents tipus d'accés a la jubilació
Normalment s’accedeix a la jubilació amb el cessament de l’activitat laboral quan s’han complert els requisits per a la jubilació anteriorment indicats. No obstant això, no sempre és així, ja que existeixen un altre tipus de situacions i circumstàncies que poden desembocar en la jubilació.
Jubilació anticipada
La jubilació anticipada derivada del cessament en el treball per causa no imputable a la lliure voluntat del treballador, a exclusió de l’acomiadament declarat improcedent, permet anticipar l’edat de jubilació fins a un màxim de 4 anys. Precisa d’una cotització efectiva de, almenys, 33 anys i estar inscrit com a demandant d’ocupació un mínim de 6 mesos immediatament anteriors a la sol·licitud.
Però existeixen altres supòsits de jubilació anticipada com són:
- Jubilació anticipada per voluntat del treballador, en aquest cas, el cessament en el treball és a conseqüència que el propi treballador de manera voluntària decideix la jubilació anticipada. Per a això, l’edat ha de ser, com a màxim, inferior en 2 anys a l’edat legal exigida per al moment de la jubilació i ha d’existir una cotització efectiva de, almenys, 35 anys. Precisa trobés d’alta o en situació assimilada a l’alta.
- Jubilació parcial, que permet reduir la jornada de treball i cobrar al mateix temps part de la pensió. Existeixen dues variants:
-
- Sense contracte de relleu: si el treballador ha aconseguit l’edat estipulada de jubilació, pot beneficiar-se d’aquest dret sense necessitat de formalitzar un contracte de relleu i sense importar si es troba contractat a jornada parcial o completa.
La jornada laboral pot reduir-se entre un 25% i un 50% i és necessari haver cotitzat durant almenys 15 anys, 2 dels quals estaran inclosos en els 15 anys previs a la sol·licitud de jubilació.
-
- Amb contracte de relleu: un altre treballador substitueix a la persona que decideix jubilar-se, encara que aquesta vegada la jornada laboral pot arribar a reduir-se fins al 75%. És necessari haver cotitzat durant 33 anys (25 si existeix una discapacitat del 33% o superior) i estar contractat a jornada completa.
Quant al requisit d’edat, s’aplica de manera gradual des de 2013 fins a 2027 en funció dels períodes cotitzats, excepte els mutualistes (cotitzadors abans de 01/01/1967), que poden optar a aquesta mena de jubilació en complir 60 anys. Així mateix, s’ha d’acreditar almenys 6 anys d’antiguitat en l’empresa.
Jubilació flexible
Permet compatibilitzar la pròpia jubilació, ja causada, amb treballs per compte d’altri a temps parcial mentre es continua gaudint la pensió.
La quantia de la pensió que es percep depèn del nombre d’hores que es treballi (permetent una reducció de jornada fixada entre un mínim del 25% i un màxim del 50%).
Per exemple, si la jornada laboral anés de 4 hores (mitja jornada), es percebria el 50% de la pensió. La principal diferència amb la jubilació parcial és que en aquest cas només es pot accedir a ella si ja es té la condició de jubilat, però no anticipadament, i ja s’està cobrant la corresponent pensió de jubilació de la Seguretat Social.
Jubilació activa
Permet compatibilitzar el 50% de la pensió de jubilació amb una activitat per compte propi o aliè sense límit d’horari o ingressos. Es podrà accedir a partir d’un any després d’haver aconseguit l’edat ordinària, i havent aconseguit el 100% de la base reguladora.
Estàs pensant a jubilar-te? Lladó Grup Consultor disposa d’un equip especialitzat i amb extensa experiència per a assessorar-te i acompanyar-te en el procés.
Un equip d’experts t’assessorem amb els teus dubtes.
Coneix els serveis d’assessoria laboral.
