Claus sobre la nova jubilació flexible per a empreses i autònoms

El 28 d’agost de 2026 va entrar en vigor el Reial decret 416/2026, de 27 de maig, introdueix importants novetats en la jubilació flexible. nova regulació que permetrà als pensionistes reincorporar-se al mercat laboral amb una jornada més àmplia, compatibilitzar el salari i la pensió en millors condicions i fins i tot obtenir complements per a augmentar la prestació.

La reforma pretén fer més atractiva aquesta fórmula per als qui ja havien abandonat la vida laboral i convertir una opció fins ara residual en una alternativa real per a milers de jubilats.

Des de Lladó Grup Consultor, detallem els aspectes clau d’aquesta reforma que han de considerar tant les Pimes que busquen retenir talent experimentat com els treballadors i autònoms que valoren reprendre una activitat professional.

La jubilació flexible és una modalitat del sistema de la Seguretat Social per a aquell jubilat que ja té reconeguda una pensió contributiva de jubilació i torni posteriorment al mercat laboral amb una jornada reduïda. Amb la jubilació flexible poden fer-ho a través d’un treball per compte d’altri a temps parcial d’entre el 33% i el 80% de la jornada ordinària i, per primera vegada, també en determinades activitats per compte propi, segons el que es preveu en la nova regulació.

Els beneficiaris continuaran tenint la condició de pensionistes i percebran tant el salari com la part de la pensió que els correspongui. Quan finalitzi el treball, recuperaran l’import íntegre de la prestació.

La jubilació flexible no està pensada per a treballadors que encara no s’han jubilat i desitgen seguir en actiu en accedir a la pensió. En aquests casos, la figura adequada és la jubilació activa. Tampoc permet compatibilitzar qualsevol tipus de treball sense condicions, ja que la normativa estableix límits de jornada i requisits específics per a cada tipus d’activitat.

1. S’incorpora el treball dels autònoms

Els treballadors per compte propi (autònoms), poden acollir-se a la jubilació flexible. Cobren el 25% de la pensió de jubilació durant l’activitat, sempre que no hagin estat d’alta en el RETA durant els 3 anys anteriors al fet causant del retir.

2. Nous trams de jornada parcial

En els treballs per compte d’altri, la forqueta de la jornada parcial compatible passa de l’antic rang (25%-75%) al 33% com a mínim i fins a un 80% com a màxim. La pensió percebuda es redueix de manera inversament proporcional al temps treballat.

3. S’introdueixen nous incentius econòmics

Si la reincorporació a l’ocupació es produeix transcorreguts almenys 6 mesos des de la jubilació, la pensió compatible rep un increment extra:

• • Jornades entre el 33% i el 55%: Increment del 15% en la fracció de pensió compatible.
  • Jornades entre el 55% i el 80%: Increment del 25% en la fracció de pensió compatible.

4. Eliminació del període d’espera

Se suprimeix qualsevol temps d’espera obligatori. El pensionista pot sol·licitar la jubilació flexible en qualsevol moment després de tenir la seva pensió formalment reconeguda. Aquesta sol·licitud ha de realitzar-se amb caràcter previ, a l’inici de qualsevol treball per compte d’altri o activitat per compte propi.

5. Impacte nul en la pensió futura

Les cotitzacions realitzades durant el període de jubilació flexible no tenen efecte per a millorar la base reguladora inicial ni incrementen els complements per demora prèvia (excepte en casos excepcionals de jubilació anticipada no voluntària). En cessar en el treball, es torna a cobrar el 100% de la pensió d’origen revaloritzada.

Per a les empreses, la nova jubilació flexible representa un instrument eficaç per a estructurar plans de relleu generacional. Facilita retenir l’experiència de consultors, tècnics especialitzats o perfils directius a temps parcial sense assumir l’estructura de costos d’una jornada completa, garantint una transferència progressiva de coneixements.

Determinar la conveniència econòmica d’acollir-se al RD 416/2026 exigeix simular prèviament l’impacte en les retencions de l’IRPF, el desglossament net d’ingressos i el compliment de les obligacions de notificació davant la Seguretat Social.

Des de Lladó Grup Consultor especialitzats en assessorament per a empreses, autònoms i particulars, estudiem el teu cas concret per a dissenyar la millor estratègia laboral i legal. Posa’t en contacte amb el nostre equip per a rebre assessorament laboral.