El 28 de agosto de 2026 entró en vigor el Real Decreto 416/2026, de 27 de mayo, que introduce importantes novedades en la jubilación flexible. Una nueva regulación que permitirá a los pensionistas reincorporarse al mercado laboral con una jornada más amplia, compatibilizar el salario y la pensión en mejores condiciones e incluso obtener complementos para aumentar la prestación.
La reforma pretende hacer más atractiva esta fórmula para quienes ya habían abandonado la vida laboral y convertir una opción hasta ahora residual en una alternativa real para miles de jubilados.
Desde Lladó Grup Consultor, detallamos los aspectos clave de esta reforma que deben considerar tanto las Pymes que buscan retener talento experimentado como los trabajadores y autónomos que valoran retomar una actividad profesional.
¿Qué es la jubilación flexible?
La jubilación flexible es una modalidad del sistema de la Seguridad Social para aquel jubilado que ya tiene reconocida una pensión contributiva de jubilación y vuelva posteriormente al mercado laboral con una jornada reducida. Con la jubilación flexible pueden hacerlo a través de un trabajo por cuenta ajena a tiempo parcial de entre el 33% y el 80% de la jornada ordinaria y, por primera vez, también en determinadas actividades por cuenta propia, según lo previsto en la nueva regulación.
Los beneficiarios seguirán teniendo la condición de pensionistas y percibirán tanto el salario como la parte de la pensión que les corresponda. Cuando finalice el trabajo, recuperarán el importe íntegro de la prestación.
¿Quién puede acogerse a la jubilación flexible?
La jubilación flexible no está pensada para trabajadores que todavía no se han jubilado y desean seguir en activo al acceder a la pensión. En esos casos, la figura adecuada es la jubilación activa. Tampoco permite compatibilizar cualquier tipo de trabajo sin condiciones, ya que la normativa establece límites de jornada y requisitos específicos para cada tipo de actividad.
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Claves principales sobre la jubilación flexible
- Se incorpora el trabajo de los autónomos
Los trabajadores por cuenta propia (autónomos), pueden acogerse a la jubilación flexible. Cobran el 25% de la pensión de jubilación durante la actividad, siempre que no hayan estado de alta en el RETA durante los 3 años anteriores al hecho causante del retiro.
- Nuevos tramos de jornada parcial
En los trabajos por cuenta ajena, la horquilla de la jornada parcial compatible pasa del antiguo rango (25%-75%) al 33% como mínimo y hasta un 80% como máximo. La pensión percibida se reduce de manera inversamente proporcional al tiempo trabajado.
- Se introducen nuevos incentivos económicos
Si la reincorporación al empleo se produce transcurridos al menos 6 meses desde la jubilación, la pensión compatible recibe un incremento extra:
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- Jornadas entre el 33% y el 55%: Incremento del 15% en la fracción de pensión compatible.
- Jornadas entre el 55% y el 80%: Incremento del 25% en la fracción de pensión compatible.
- Eliminación del periodo de espera
Se suprime cualquier tiempo de espera obligatorio. El pensionista puede solicitar la jubilación flexible en cualquier momento tras tener su pensión formalmente reconocida. Esta solicitud debe realizarse con carácter previo, al inicio de cualquier trabajo por cuenta ajena o actividad por cuenta propia.
- Impacto nulo en la pensión futura
Las cotizaciones realizadas durante el periodo de jubilación flexible no surten efecto para mejorar la base reguladora inicial ni incrementan los complementos por demora previa (salvo en casos excepcionales de jubilación anticipada no voluntaria). Al cesar en el trabajo, se vuelve a cobrar el 100% de la pensión de origen revalorizada.
¿Tienes dudas sobre la jubilación flexible?
Ventajas estratégicas para las empresas
Para las empresas, la nueva jubilación flexible representa un instrumento eficaz para estructurar planes de relevo generacional. Facilita retener la experiencia de consultores, técnicos especializados o perfiles directivos a tiempo parcial sin asumir la estructura de costes de una jornada completa, garantizando una transferencia progresiva de conocimientos.
¿Cómo podemos ayudarte desde Lladó Grup Consultor?
Determinar la conveniencia económica de acogerse al RD 416/2026 exige simular previamente el impacto en las retenciones del IRPF, el desglose neto de ingresos y el cumplimiento de las obligaciones de notificación ante la Seguridad Social.
Desde Lladó Grup Consultor especializados en asesoramiento para empresas, autónomos y particulares, estudiamos tu caso concreto para diseñar la mejor estrategia laboral y legal. Ponte en contacto con nuestro equipo para recibir asesoramiento laboral.
