Des del passat 01 d’agost està en vigor la norma europea que obliga a la transparència salarial Directiva (UE) 2019/1152 del Parlament Europeu i del Consell de 20 de juny de 2019 relativa a unes condicions laborals transparents i previsibles a la Unió Europea que suprimeix l’anterior Directiva 91/533/CEE del Consell. A partir d’aquesta data, tots els aspirants a un lloc de treball han de conèixer el salari i les condicions abans de passar a l’entrevista personal.

Aquesta directiva sorgeix de la necessitat que els treballadors disposin d’informació completa respecte de les seves condicions de treball essencials, informació que ha de facilitar-se al seu degut temps i per escrit d’una forma de fàcil accés.

Els treballadors han de tenir dret a ser informats per escrit a l’inici del seu ús dels drets i obligacions derivats de la seva relació laboral. Per tant, han de disposar de:

• la informació bàsica al més aviat possible i, a tot tardar, en el termini d’una setmana natural a partir del primer dia de treball.
• i han de disposar de la informació restant en el termini d’un mes a partir del primer dia de treball.

Les empreses hauran de proporcionar per escrit a cada treballador informació sobre els elements essencials de la relació laboral, en forma accessible per al treballador i que permeti conservar la prova de transmissió o recepció. Haurà d’incloure, com a mínim, els següents elements:

• Identitat de les parts de la relació laboral.
• El lloc de treball, i mancant lloc de treball fix, el principi que està empleat en diferents llocs o pot determinar lliurement el seu lloc de treball, així com la seu de l’empresa, o en el seu cas, el domicili de l’ocupador.
• Informar del càrrec, grau i naturalesa o categoria del treball per al qual s’inicia la relació laboral treballador i empresa; o breu descripció o caracterització del treball.
• Informar de la data de l’inici de la relació laboral.
• En cas de relació laboral de durada determinada, indicar data de finalització o la durada prevista d’aquesta relació laboral.
• En cas de treballadors cedits, per empreses de treball temporal, identificar les empreses usuàries.
• Període de prova, informar de la durada i les condicions.
• Informar, si és el cas, del dret a la formació per al treballador.
• La quantitat de vacances remunerades del treballador.
• Informar el procediment, requisits formals i la durada dels terminis de preavís per al cas de terminació de la relació laboral, que han de respectar l’empresari i el treballador.
• La remuneració, incloent-hi la base inicial, possibles complements, periodicitat i mètode de pagament de la remuneració a la qual el treballador tingui dret.
• Informar sobre la durada de la jornada laboral ordinària, diària o setmanal del treballador, així com qualsevol acord relatiu a les hores extraordinàries i la seva remuneració. Així com qualsevol acord sobre els canvis de possibles torns.
• Si el patró de treball és total o majoritàriament imprevisible, informar i detallar condicions de treball.
• Indicar el conveni col·lectiu que regula les condicions laborals del treballador.
• Identitat de les institucions de seguretat social que reben les cotitzacions socials derivades de la relació laboral, així com qualsevol protecció en matèria de seguida social oferta per l’empresa.

Duració màxima dels períodes de prova

• Contractes indefinits: màxim 6 mesos.
• Contractes de duració determinada: duració proporcional a la duració prevista del contracte.
• En cas de renovació d’un contracte: prohibició establir nou període de prova.

Ocupació paral·lela

• Cap ocupador ha de poder prohibir a un treballador acceptar treball d’altres ocupadors fora del calendari de treball establert amb aquest ocupador, ni sotmetre a un treballador a un tracte desfavorable per aquest motiu.

Previsibilitat mínima del treball

• Els treballadors amb un patró de treball total o majoritàriament imprevisible han de disposar d’un nivell mínim de previsibilitat, havent-se de complir amb alguna de les següents condicions:

• Limitar el treball dintre d’unes hores i uns dies de referència predeterminats
• Establir un preavís raonable per l’assignació de tasques del treballador.

Formació obligatòria

• En els casos en què la legislació nacional o de la Unió, o els convenis col·lectius, requereixen que els ocupadors proporcionin formació als treballadors per a fer les tasques per a les quals han estat contractats, és important garantir que aquesta formació sigui proporcionada per igual a tots els treballadors.
• Els costos d’aquesta mena de formació no han d’anar a càrrec del treballador, ni han de ser retinguts o deduïts de la seva remuneració.
• Aquesta formació ha de comptabilitzar-se com a temps de treball i, en la mesura que sigui possible, realitzar-se durant l’horari de treball.

Caldrà veure la transposició que d’aquesta Directiva faci cada Estat membre però ja és aplicable en tota la Unió Europea.