Hi ha empreses que consideren que és convenient premiar als treballadors més valorats i els directius, amb un bonus o pagament extraordinari per reforçar la fidelitat de l’empresa. Pot fixar per el treballador un bonus per objectius en complir una sèrie d’anys de permanència en l’empresa, o establir premis d’antiguitat, per exemple.
El tractament fiscal ha sofert canvis per a 2015 que convé saber per aprofitar els avantatges fiscals que es poden aplicar:
– Han de correspondre a rendes del treball generades en més de dos anys, es a dir, no de caràcter anual.
– Es poden aplicar en aquest cas i sobre aquestes rendes un percentatge de reducció del 30%, tributant només pel 70% restant.
– Es poden pactar bonus periòdics, però sense que es pugui percebre un altre bonus en els cinc períodes impositius anteriors que haguessin gaudit de la reducció.
Per aplicar la reducció del 30% s’han de percebre en un període superior a cinc anys.
– La quantia màxima amb dret a reducció és de 300.000 euros l’any.
Per tant, planifiqui bé aquest períodes tenint en compte si el treballador ja ha cobrat algun bonus, o bé és la primera vegada que ho percebrà.
