La jubilació de l’empresari individual produirà l’extinció del contracte de treball sempre que cessi l’activitat empresarial i ningú la continuï desenvolupant. Els treballadors afectats per aquesta extinció tindran dret a la prestació per desocupació i a una indemnització per import d’un mes de salari.

Una de les causes per a extingir la relació laboral és la jubilació de l’empresari, però les conseqüències que es produeixen depenen de quin tipus d’empresari era, si un empresari individual, o una societat.

Produïda la jubilació de l’empresari individual (una persona física), que és el que realitza l’activitat en nom propi i contracta als treballadors, en posar fi a l’activitat es dona per finalitzada la relació laboral.

L’empresari individual (autònom) pot accedir a la jubilació ordinària sempre que:

• L’empresari individual hagi complert en 2022 l’edat de 66 anys i 2 mesos, o de 65 anys acreditant 37 anys i 6 mesos o més cotitzats.
• L’empresari individual hagi cotitzat un període mínim de 15 anys, dels quals almenys dos han d’estar compresos dins dels 15 anys immediatament anteriors a la sol·licitud.

Així mateix, també en el cas de defunció o en el cas d’incapacitat permanent, l’empresari pot extingir el contracte dels seus empleats de manera vàlida.

A pesar que no serà necessari acreditar altres causes per a l’extinció, haurà d’abonar als treballadors afectats:

• una mensualitat de salari,
• els treballadors tindran dret a la prestació per desocupació (sempre que compleixin amb els requisits legals de cotitzacions prèvies).
• no es requereix seguir els tràmits de l’acomiadament col·lectiu (amb independència del nombre de treballadors afectats).

L’activitat empresarial pot continuar després d’una jubilació de l’empresari individual per:

• en el cas que els hereus segueixen amb el negoci,
• en el cas que abans de jubilar-se l’empresari es va vendre l’empresa a un comprador,
• en el cas que l’empresari es va jubilar però l’empresa no es va dissoldre. Independentment que es produeixi un canvi de nom, l’important és que es continuï desenvolupant la mateixa activitat..

En aquests casos, al no cessar l’activitat, la jubilació no és una causa vàlida per a extingir el contracte laboral dels treballadors de l’empresa.

En tots els casos anteriors, es produeix una successió empresarial, és a dir, que el nou empresari ha de quedar subrogat en els drets i obligacions laborals i de la Seguretat Social de l’anterior empresari, per la qual cosa els contractes no s’extingeixen, i els treballadors han de continuar prestant els seus serveis a aquest nou empresari.