Fa uns mesos la Justícia va permetre que les empreses poguessin comunicar l’acomiadament a un treballador per correu electrònic. Però una recent sentència ha aclarit que no sempre és possible.
La sentència aclareix els requisits que han de complir les empreses per a comunicar-se amb els seus empleats per correu electrònic o WhatsApp, després que altres decisions judicials sí hagin admès prèviament aquests canals com a vàlids en alguns supòsits.
Però, Quan realment es pot comunicar un acomiadament per correu electrònic?. A continuació , des de Lladó Grup Consultor resolem tots els teus dubtes sobre aquest tema.
En quina situació es pot comunicar un acomiadament per correu electrònic?
No en tots els casos és vàlid la comunicació d’un acomiadament a un treballador per correu electrònic.
Perquè un autònom o una empresa amb empleats puguin acomiadar a una persona treballadora mitjançant correu electrònic, és necessari complir amb uns certs requisits.
Aquests requisits han estat establerts després que el Tribunal Superior de Justícia de Catalunya dictaminés a favor d’una treballadora que havia estat acomiadada mitjançant un correu electrònic.
Encara que l’empresa va utilitzar un sistema de certificació del missatge, el Tribunal va considerar l’acomiadament improcedent.
Subscriu-te a la nostra newsletter
Requisits per a comunicar un acomiadament per correu electrònic
Encara que algunes sentències han acceptat el correu electrònic, i fins i tot un WhatsApp, com a canals vàlids per a notificar un acomiadament. No obstant això, perquè sigui legalment vàlid comunicar un acomiadament:
- S’ha d’utilitzar un sistema de verificació que confirmi la recepció de la comunicació.
- És fonamental que tant l’email o WhatsApp sigui el mitjà habitual de comunicació entre l’empresa i la persona treballadora per a aquesta mena de notificacions.
Necessites assessorament laboral per la teva empresa?
Com pot ajudar-te l'equip assessor laboral de Lladó Grup Consultor
Si des de la teva empresa tens dubtes sobre la gestió dels acomiadaments laborals, des de Lladó Grup Consultor t’aconsellem contactar amb un assessor laboral del nostre equip laboral especialitzat per a assessorar-te i acompanyar-te en la gestió.