Com haig de complir amb el Registre Salarial obligatori?

El Registre Salarial obligatori o també anomenat Registre Retributiu és una de les obligacions que es desenvolupen en el en el Decret Real 902/2020, el 13 d’octubre de 2020, d’Igualtat Retributiva entre dones i homes. Coneguda com a “Llei d’Igualtat Retributiva”, la qual busca principalment, garantir la igualtat retributiva i l’accés equitatiu a llocs de treball entre homes i dones.

L’RD 902/20 va entrar en vigència des del 14 d’abril del 2021, i a partir d’aquesta data les empreses estan obligades a presentar la informació sobre els valors salarials mitjans i fets una mitjana de de els conceptes salarials i extrasalarials.

Les empreses han d’incloure entre les seves obligacions confeccionar un Registre Salarial ajustat a la normativa, a les recomanacions del Ministeri i les exigències de la Inspecció de Treball, per la qual cosa i davant la gran diversitat de propostes existents en el mercat el més factible i apropiat és recórrer a l’assessorament d’equips especialitzats i professionals en la matèria.

La norma estableix com s’ha de detallar i calcular. En concret:

• Valors mitjans dels salaris, dels complements salarials i de les percepcions extrasalarials desagregats per sexe i distribuïts segons el que s’estableix en l’article 28.2 de l’Estatut dels Treballadors.
• A aquest efecte hauran d’establir-se en el registre retributiu de cada empresa, convenientment desglossades per sexe, la mitjana aritmètica i la mitjana del realment percebut per cadascun d’aquests conceptes en cada grup professional, categoria professional, nivell, lloc o qualsevol altre sistema de classificació aplicable. Al seu torn, aquesta informació haurà d’estar desagregada en atenció a la naturalesa de la retribució, incloent-hi salari basi, cadascun dels complements i cadascuna de les percepcions extrasalarials, especificant de mode diferenciat cada percepció.

El Registre Salarial Obligatori afecta a totes les empreses situades i operatives a Espanya, independentment del sector, antiguitat i grandària de la seva plantilla. Inclou a Pimes, multinacionals, startups, comerços, etc. I de tota la seva plantilla amb relació laboral, inclòs el personal directiu i els alts càrrecs.

La llei estableix que el registre salarial ha de fer-se en forma anual. Totes les empreses deuran una vegada per any, portar endavant una anàlisi de l’estat general pel que fa a la retribució per gènere i, al mateix temps, treballar per a corregir qualsevol anomalia detectada.

Les empreses hauran de realitzar una recerca exhaustiva sobre les condicions salarials de la totalitat de la plantilla, des dels càrrecs executius i/o directius, fins als operatius.

Així mateix, hauran de generar un sistema o mecanisme que serveixi com a criteri per a justificar les retribucions dels diferents rols. Es recomana que aquests paràmetres es basin, per exemple, en nivell d’experiència professional, anys en exercici, funcions específiques o formació acadèmica, entre altres. Aquest criteri haurà de ser utilitzat per a avaluar tots els llocs de treball per igual i serà per tant, l’eina per a definir el que es coneix com a “treball d’igual valor”.

L’anàlisi addicional de la descripció i la valoració normativa de cadascun dels llocs de treball aplicats al registre retributiu és qüestió obligatòria per a l’empreses que hagin de tenir un pla d’igualtat, però així mateix és recomanable també per a la resta d’empreses, igualment obligades a aquest registre retributiu, com a millor manera d’identificar i de justificar, o si és el cas corregir, una possible bretxa de gènere i les seves conseqüències.

Recorda que sempre és recomanable confiar en un assessorament personalitzat a través d’un assessor laboral, com t’oferim a Lladó Grup Consultor per a complir amb el Registre Retributiu obligatori.

A Lladó Grup Consultor hi ha un equip format amb experiència i formació per ajudar-te en la gestió laboral per a la teva empresa.