Claus per a evitar errors en la contractació temporal

En el dinàmic teixit empresarial actual, la flexibilitat laboral és una eina clau per a adaptar la plantilla a les necessitats de producció. No obstant això, després de les recents reformes laborals, la contractació temporal s’ha convertit en un dels focus principals d’actuació de la Inspecció de Treball.

Des de Lladó Grup Consultor volem ajudar-te a blindar la teva empresa. A continuació, analitzem les claus normatives per a gestionar la contractació temporal amb total seguretat jurídica.

L’error més comú és utilitzar la contractació temporal de manera sistemàtica. La legislació actual estipula que el contracte de treball es presumeix concertat per temps indefinit. Perquè un contracte temporal sigui totalment legal, ha d’existir una causa justificada i molt específica. Actualment, les dues vies principals són:

• Contracte circumstàncies de la producció: Orientat a increments ocasionals i imprevisibles de l’activitat, o a oscil·lacions de la demanda (incloent les vacances anuals).
• Contracte de sustitución: Per a substituir a treballadors amb dret a reserva del lloc de treball (maternitat/paternitat, baixes mèdiques, etc.), així com per a la cobertura temporal de màxim tres mesos durant un procés de selecció o promoció per a un lloc de treball fix.

La Inspecció de Treball vigila de prop la durada dels contractes temporals per a evitar el frau de llei. Saltar-se els límits temporals, superar la connexió directa de la causa amb la durada prevista, o no observar tots els requisits formals com per exemple no concretar en el contracte de manera àmplia i suficient la causa o circumstància que motiva aquesta contractació, comportarà la consideració de relació laboral indefinida a més de la corresponent sanció administrativa.

• Circumstàncies de la producció imprevisible: Circumstància imprevisible, la seva durada màxima general és de 6 mesos, ampliable a un any per conveni col·lectiu sectorial.
• Circumstàncies de la producció previsibles i delimitades: Pensat per a campanyes molt concretes (com la campanya de Nadal o rebaixes). Les empreses només poden utilitzar-ho durant un màxim de 90 dies a l’any natural, els quals no poden ser continuats. En el cas d’empreses del sector agrari i agroalimentari es podrà utilitzar fins als 120 dies de durada.
• Connexió de contractes: Un treballador adquirirà la condició d’indefinit si està contractat durant un termini superior a 18 mesos dins d’un període de 24 mesos mitjançant dos o més contractes per circumstàncies de la producció (ja sigui en el mateix o diferent lloc amb la mateixa empresa o grup).

Els contractes per circumstàncies de la producció de durada inferior a 30 dies tenen una cotització addicional, que per a l’any 2026 és de 33,62 euros a càrrec de l’empresari. No obstant això aquest recàrrec no s’aplica a treballadors per compte d’altri agrari, empleats de llar, de la Mineria del Carbó, o en el cas d’artistes i persones que realitzen activitats, tècniques o auxiliars necessàries per al desenvolupament d’aquesta activitat.

La Inspecció de Treball ha automatitzat molts dels seus processos de control mitjançant eines de Big Data, la qual cosa facilita la detecció d’irregularitats en l’encadenament de contractes. A més, el règim sancionador s’ha endurit notablement:

• Sancions per treballador: Les multes ja no s’imposen de manera global a l’empresa, sinó per cadascun dels treballadors que es trobin en situació fraudulenta.
• Infraccions greus: Quanties elevades per infraccions greus per l’ús indegut de la contractació temporal comporten multes que van des dels 1.000 euros fins als 10.000 euros per empleat, als quals es podria afegir l’exclusió de l’accés a bonificacions i subvencions.

A Lladó Grup Consultor comptem amb un equip d’assessors laborals experts que estudien les necessitats particulars de la teva empresa per a dissenyar una estratègia de contractació eficient, legal i sense sobresalts.

Tens dubtes sobre si els teus contractes temporals compleixen amb la normativa vigent? Contacta amb el nostre equip d’assessors a Lladó Grup Consultor i protegeix el teu negoci complint amb les teves obligacions laborals.