Segunda Sentencia del Supremo que anula la obligación de registro horario
De forma definitiva las empresas no tienen la obligación de llevar un registro diario de las horas de trabajo de sus empleados. La segunda sentencia de fecha 20 de abril de 2017 anula la condena impuesta a una empresa de establecer un sistema de registro de la jornada de la plantilla sentando jurisprudencia por ser…