La gestió laboral d’una empresa és una part fonamental en una empresa, alhora que una de les gestions més complexes de coordinar.

Mantenir-se informat de les novetats laborals, calcular de manera precisa les nòmines laborals, realitzar correctament les cotitzacions i obligacions amb la Seguretat Social i gestionar correctament el personal de l’empresa, pot ser una tasca desafiadora per a moltes empreses. Si a més ets una empresa en procés de creixement la tasca es complica diàriament i per això la majoria de les empreses opten per externalitzar la gestió laboral.

El dia a dia de la gestió laboral d’una empresa pot convertir-se en una gran muntanya de treball per al personal de l’empresa. Els tràmits de la Seguretat Social, les altes i baixes de contractació, la gestió de nòmines fins i tot les obligacions fiscals i legals vinculades a la gestió laboral requereix de professionals amb coneixements especialitzats, actualització contínua i amb experiència i temps.

És per tan anterior com l’externalització de la gestió laboral en professionals especialitzats implica una sèrie d’avantatges per a la teva empresa. A continuació, destaquem les més importants com són:

• Estalvi de costos

La contractació laboral d’un professional especialitzat, la seva contínua actualització i formació juntament amb el suport i manteniment informàtic específic, així com la problemàtica de la seva cobertura per absències fa que els costos siguin superiors respecte de l’empresa que externalitza el servei.

• Estalvi de temps

Una altra dels principals avantatges de l’externalització de la gestió laboral és l’estalvi de temps. La gestió laboral està subjecta a una gran quantitat d’obligacions, de terminis, d’incidències en el dia a dia així com a una important intensitat quant a actualitzacions legals i normatives a aplicar, que consumeixen un temps valuós i que es podria invertir en altres àrees de l’empresa.

• Compliment normatiu.

Externalitzar la gestió laboral en un despatx que compti amb un equip de professionals específics assegura que l’empresa compleixi de manera correcta amb totes les normatives laborals locals i nacionals aplicant criteris contrastats, evitant d’aquesta manera errors i problemes legals que podrien donar lloc a greus perjudicis i sancions entorn de responsabilitats.

La nòmina no solament és un document de pagament. La seva correcta confecció així com de la gestió de les cotitzacions a la Seguretat Social que d’ella es desprenen incideix directament en els drets laborals, pensions i altres prestacions socials dels treballadors.

• Servei personalitzat

Els proveïdors de serveis de gestió laboral sovint ofereixen solucions personalitzades que s’adapten a les necessitats específiques de cada empresa, la qual cosa garanteix una gestió laboral eficient i efectiva.

Externalitzar la gestió laboral d’una empresa pot tenir un impacte positiu i significatiu en una empresa. Des de l’estalvi de costos i temps fins a reduir els possibles errors i empleno normatiu, són avantatges per a valorar l’opció de considerar una externalització de serveis laborals.

A Lladó Grup Consultor hi ha un equip format amb experiència i formació per ajudar-te en la gestió laboral per a la teva empresa.