El Compliance laboral no sols es limita a un conjunt de normes i procediments. En les empreses del present, el compliance laboral forma part d’una filosofia que impregna a tots els nivells dins de l’empresa, impulsant valors, transparència i corporativisme.
Encara que el Compliance laboral és aplicable a totes les empreses, independentment de la seva grandària, en alguns sectors reforça la seva implementació pel fet que són sectors amb alta intensitat de mà d’obra, regulacions complexes, etc. Com pot ser el sector Sanitari i Sociosanitari fonamental per a garantir la seguretat del pacient i treballador, protocols d’actuació del Sector Industrial, vital per a la prevenció de Riscos Laborals (PRL) a causa de la manipulació de maquinària i materials perillosos, entre altres sectors.
Què és el Compliance laboral per a una empresa?
El compliance laboral o compliment normatiu, és un conjunt de pràctiques, normes i processos que una organització implementa per a assegurar que les seves activitats s’ajustin a les lleis, regulacions, normes i estàndards ètics aplicables al seu sector i context.
Quins són els objectius del Compliance laboral?
L’objectiu del compliance laboral és crear un ambient de confiança i responsabilitat. Un sistema de gestió que assegura que una empresa compleixi amb tota la normativa vigent per a evitar sancions i millorar el clima de treball.
Subscriu-te a la nostra newsletter
Avantatges del Compliance laboral per a una empresa
El Compliance laboral aporta un conjunt d’avantatges que impacten positivament en la salut i el creixement de l’empresa:
- Protecció del patrimoni i l’estabilitat financera
El Compliance laboral redueix el risc de sancions, multes i fins i tot processos judicials, salvaguardant el patrimoni i l’estabilitat financera de l’empresa.
- Reforça la imatge i la reputació
- Atracció i retenció del talent: Els professionals més qualificats busquen empreses serioses que garanteixin un tracte just i entorns lliures d’assetjament.
- Millora de la imatge de marca: El compliance laboral és un pilar fonamental dels criteris ESG (Environmental, Social, and Governance), cada vegada més valorats per consumidors i inversors.
- Cultura de transparència: Fomenta un clima de confiança mútua entre la direcció i els empleats a través de canals de denúncia interns i codis ètics.
- Foment d’una cultura ètica i responsable
Motiva als empleats a actuar amb integritat i responsabilitat en el seu treball diari. Crea un ambient laboral positiu i col·laboratiu basat en la confiança mútua.
- Avantatges operatius i de gestió
-
- Estandardització de processos: Defineix regles clares per a la contractació, promoció i extinció de contractes, eliminant l’arbitrarietat.
- Detecció precoç de riscos: Permet identificar focus de conflicte (com a excés d’hores extres o falta de mesures de seguretat) abans que es converteixin en un problema crític.
- Millora de la productivitat: Un entorn on es respecten els drets i es garanteix la seguretat física i mental redueix l’absentisme laboral.
- Exempció de responsabilitat
La correcta implementació de programes de Compliance pot actuar com un atenuant o fins i tot eximir de responsabilitat a l’empresa i als seus directius en cas d’incompliments comesos per tercers o per empleats de manera individual. Comptar amb protocols clars, codis de conducta i mecanismes de supervisió demostra diligència i compromís, la qual cosa protegeix tant l’organització com als qui la dirigeixen enfront de possibles conseqüències legals.
Tens dubtes sobre el Compliance laboral?
Com pot ajudar-te l'equip laboral de Lladó Grup Consultor
A Lladó Grup Consultor treballem un equip especialitzat i amb extensa experiència per a resoldre els teus dubtes sobre els passos a seguir en la implementació d’un Compliance laboral. Si necessites assessorament laboral un equip de professionals podem assessorar-te en tots els aspectes laborals que puguin sorgir en l’empresa.
