Les empreses han de complir amb l’obligació del registre diari de la jornada i de l’horari de les persones treballadores. Les empreses que no realitzin aquest registre podrien enfrontar-se a sancions de fins a 7.500 euros, segons la Llei.
El govern busca amb l’augment d’inspeccions laborals, combatre el frau laboral i que les empreses registrin adequadament les jornades laborals dels seus equips. A Lladó Grup Consultor informem i assessorem sobre la normativa i les solucions per a realitzar un registre laboral i complint amb les obligacions com a empresa.
Què significa registrar la jornada i l'horari de la pantilla?
El registre de la jornada i de l’horari laboral d’una empresa quantifica les hores treballades pels empleats. Aquest sistema s’utilitza per a concretar i al mateix temps acreditar el temps efectiu de jornada de treball que efectuen els empleats, ja sigui en l’oficina, en llocs remots o en viatges de negocis. Ja sigui fix, flexible, irregular o a torns.
Què diu el Reial decret llei sobre el control horari de les persones treballadores?
Les empreses han de complir amb la llei que regula les hores de treball. Les empreses han de complir amb la llei que regula les hores de treball. El Reial decret llei 8/2019 de 8 de març del mateix any, estableix com a obligatori fer el control horari dels empleats. Registrant el registre diari de la jornada que haurà d’incloure l’horari concret d’inici i finalització d’aquesta jornada de treball de cada persona treballadora.
L’empresa haurà de conservar els registres durant 4 anys i romandran a la disposició de les persones treballadores, dels seus representant legals i de la Inspecció de Treball i Seguretat Social.
L’objectiu d’aquesta llei és controlar la jornada realitzada realment, així com garantir el compliment dels límits quan les jornades màximes de treball, així com les pauses i els descansos mínims, tot això d’acord amb les Lleis, Decrets i convenis col·lectius.
Respecte a això últim hi ha diverses disposicions de la llei que les empreses han de complir. Entre elles figuren les següents:
Les persones treballadores tenen dret a un mínim de 12 hores consecutives de descans entre el final d’una jornada i l’inici de la següent.
- Els treballadors no poden realitzar més de 9 hores diàries de treball efectiu, excepte acord en conveni col·lectiu o en defecte d’això amb els representants legals dels treballadors.
- Els treballadors menors de 18 anys no podran realitzar més de 8 hores diàries.
- En jornades continuades de més de 6 hores, s’haurà d’efectuar un descans mínim de 15 minuts.
- El descans setmanal mínim de dia i mig ininterromput, acumulable per períodes de fins a 14 dies segons el que es reguli en convenis col·lectius i disposicions complementàries (menors de 18 anys dos dies).
L’incompliment de qualsevol d’aquestes disposicions pot implicar sancions i responsabilitats per a l’empresa. És important que et familiaritzis amb l’obligació del control horari en empreses i prenguis mesures per a garantir que la teva empresa la compleix.
Subscriu-te a la nostra newsletter
Tens algun dubte sobre el registre diari en la teva empresa?
Sancions pel incompliment del registre horari
Les sancions i conseqüències derivades de l’incompliment del registre horari poden comportar, entre altres possibles:
Sancions administratives de caràcter econòmic: La infracció està tipificada com falta greu i la possible imposició de multa des dels 751 als 7.500 euros.
- Treballadors a temps parcial. Serien considerats a temps complet, amb la conseqüència de les diferències de cotització complementària amb recàrrecs.
- Abono efectiu i cotització (amb recàrrec) d’hores extraordinàries, estimades en cas d’apreciar-se prolongació de jornada i no acreditar la seva compensació amb descans.
- Responsabilitat empresarial, amb vista a prestacions socials derivades de l’anterior.
És fonamental que les empreses compleixin amb el registre diari de jornada i horari.
Això implica implementar sistemes de registre horari precisos, mantenir registres adequats i complir amb les lleis laborals corresponents. A més, és important mantenir-se actualitzat sobre qualsevol canvi en la legislació laboral per a garantir el compliment continu.
A Lladó Grup Consultor comptem amb un equip d’assessors laborals especialitzats, per a resoldre els teus dubtes i assessorar-te per a complir amb el registre de control horari en la teva empresa.
