És procedent l’acomiadament disciplinari de qui incompleix de forma reiterada la prohibició empresarial de no utilitzar privadament els mitjans informàtics empresarials, quan el Conveni Col·lectiu no suavitza la regulació legal.
La Sentència del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya de 13 juny 2016 entén que l’acomiadament és procedent en ser la infracció clarament contrària a la bona fe que ha de presidir el contracte de treball, per les següents raons:
- No existeix regulació convencional que suavitzi les causes d’acomiadament disciplinari que preveu l’Estatut.
-
La prohibició havia estat comunicada correctament i era molt clara en els seus termes.
3. Que la treballadora no va fer cas tal prohibició de forma reiterada, el que la situa al marge de la bona fe contractual. - Que encara que l’empresa podria haver fet un control o auditoria prèvia en qualsevol moment, la seva absència no modula la gravetat de l’il·lícit consumat, tampoc que no hi hagués sanció prèvia de l’actor o els seus companys acredita que hagués tolerància empresarial a aquests incompliments.
En qualsevol cas és recomanable que cada empresa elabori un manual d’ús dels mitjans informàtics i sigui degudament comunicat als empleats.
Joan Lladó
Advocat
