Davant d’una modificació substancial de les condicions de treball, el treballador NO TÉ DRET A RESCINDIR EL SEU CONTRACTE DE TREBALL AMB INDEMNITZACIÓ, SI NO RESULTA PERJUDICAT.
L’estatut dels treballadors preveu que en cas d’una modificació substancial el treballador pot:
– Acceptar la modificació.
– Impugnar per recuperar les seves anteriors condicions.
– Sol·licitar l’extinció del seu contracte de treball amb dret a una indemnització de 20 dies de salari per any treballat amb un topall de nou mensualitats.
Per poder optar a l’extinció amb la indemnització s’han de complir dos requisits:
– La modificació ha d’afectar a la jornada, horari, distribució del temps de la feina, salaris, funcions.
– A més el treballador ha d’acreditar que ha resultat perjudicat, si NO HI HA PERJUDICI NO TÉ DRET A L’EXTINCIÓ AMB INDEMNITZACIÓ.
Per això podria donar-se la circumstància que, el treballador que sol·licita l’extinció amb indemnització i abandona el lloc de treball i el tribunal no li reconeix la indemnització per falta d’acreditació del perjudici, el seu cessament pot arribar a assimilar-se a una baixa voluntària.
