Amb l’aprovació, per part del Govern, del Reial Decret de gestió de la incapacitat temporal en el primer any de durada i el projecte de llei de mútues, apareixen novetats a tenir en compte si vostè agafa una baixa mèdica per malaltia comuna.
Els aspectes importants a tenir en compte amb la reforma són els següents:
1- El metge de la Seguretat Social continua tenint l’última paraula en l’alta
La nova llei manté que siguin sempre els metges dels serveis públics de salut (SPS) o de la Seguretat Social (INSS) el que tinguin l’última paraula en l’alta mèdica als treballadors perquè aquests es reincorporin als seus llocs de treball. Es va estudiar la possibilitat que les mútues també poguessin donar l’alta, però finalment es va desestimar l’opció.
2- Els treballadors ja no hauran de recollir setmanalment el comunicat
Els empleats ja no hauran de desplaçar-se al seu centre de salut cada set dies per recollir els seus comunicats de baixa mèdica com es feia fins ara.
Amb la nova llei els comunicats s’ajustaran a la previsió del seguiment clínic. És a dir, els metges disposaran de taules orientatives de durada estàndard de les baixes segons les patologies del treballador, la seva edat i la seva activitat laboral, podent així establir i indicar segons el cas la freqüència amb què s’hauran d’anar a buscar els comunicats de confirmació de baixa.
3- Les mútues poden proposar l’alta d’un treballador a la Seguretat Social
A partir d’ara, les mútues poden suggerir a la inspecció mèdica dels serveis públics de salut l’alta dels treballadors amb baixa laboral si consideren que el beneficiari de la mateixa pot no estar impedit per al treball.
4- Les mútues podran controlar a les persones de baixa des del primer dia
Les mútues podran actuar des del primer dia de la baixa laboral, fins ara només podien intervenir a partir del setzè dia. Aquesta nova norma amplia el paper de control i inspecció de les mútues i, segons l’Executiu, el seu objectiu és reduir el frau i l’absentisme.
5- Què passa si un treballador no acudeix a un reconeixement mèdic?
En cas que un treballador no es presenti a un reconeixement mèdic se li pot suspendre la prestació cautelarment, d’acord amb el que es va aprovar en els pressupostos generals de l’Estat de 2014. No obstant això, el treballador disposa d’un termini de 4 dies per justificar degudament la seva absència i si es demostra que ha estat per una causa justificada no s’extingirà automàticament la prestació com passava abans de la modificació.
6- Es simplifiquen les baixes per als autònoms
La llei de mútues simplifica els tràmits per a l’accés a la prestació per cessament en l’activitat per la qual cotitzen els treballadors autònoms.
La ministra d’Ocupació, Fátima Báñez, va destacar ahir que el 80% de les peticions es rebutjava per ser un sistema molt rígid i ser difícil de justificar les pèrdues. L’Executiu espera que el nou marc regulador faciliti les baixes dels autònoms.
7- Les empreses podran aplicar-se abans les deduccions per incapacitat temporal
La regulació obliga a fer constar en els informes de baixa la durada estimada de la incapacitat temporal i la data del nou reconeixement mèdic. A més, de forma diària, els comunicats de baixa i alta es transmetran telemàticament des dels serveis públics de salut a l’INSS i d’aquest a les mútues quan aquestes siguin responsables de la protecció del treballador. Aquest procés permetrà que les empreses, des del primer moment, puguin controlar les deduccions que es fan de les prestacions per incapacitat temporal a l’ingressar les quotes de la Seguretat Social.
