Una recent Sentència del Tribunal Suprem determina que l’acord en conveni col·lectiu d’un horari flexible per a l’entrada i sortida dels treballadors no ve condicionada a la comunicació prèvia a l’empresa concretant l’horari per cada membre de la plantilla. En cas contrari implica un minvament del dret d’horari flexible reconegut als treballadors, determinant la llibertat del treballador d’entrar a la feina dins del marge regulat en el conveni col·lectiu.
Joan Lladó
Advocat
