La sentència del Jutjat del Social nº 33 de Barcelona de data 23 desembre 2016 reconeix per primera vegada la nul·litat d’un acomiadament per discriminatori. Es dóna el cas que el treballador es troba en una situació d’incapacitat temporal, concretament per un accident laboral. Fins ara, moltes sentències fallaven aquest acomiadament com a improcedent, però en aquesta ocasió el declara nul i se sustenta en la sentència del TJUE de l’1 de desembre.
En aquesta sentència conclou que l’acomiadament del treballador accidentat i quan seguia de baixa mèdica, constitueix una discriminació directa per raó de discapacitat o, fet i fet, indirecta perquè el seu acomiadament ha suposat una barrera a l’impedir la seva recuperació, i amb ella, la participació en igualtat de condicions en la vida professional.
La Sentència del Tribunal de Justícia de 1 de desembre de 2016, a criteri del jutge del jutjat de la social nº 33, obliga necessàriament a modificar aquesta doctrina en el sentit que la causa de l’acomiadament haurà de cedir davant la prohibició de discriminació per discapacitat, directa i indirecta, establerta en la Directiva, com a mínim quan aquesta incapacitat pugui esdevenir duradora.
