Nou protocol per tramitar la Baixa laboral
S’ha publicat al BOE el Reial Decret 1060/2022, de 27 de desembre, per el que es regulen nous aspectes de la gestió i control dels processos per incapacitat temporal laboral. Un nou protocol en la gestió del les baixes laborals, les confirmacions i les altes mèdiques. Aquesta mesura entrarà en vigor el pròxim 1 d’abril.
Els metges d’atenció primària ja no entregaran dues còpies del comunicat mèdic d’incapacitat temporal als treballadors amb baixa mèdica. La tradicional còpia per entregar a l’empresa desapareix i la persona que està malalta ja no serà la responsable de portar en mà aquest certificat a la feina. Per tant canvia el tràmit de les baixes laborals i el protocol a partir de l’1 d’abril.
Com serà la gestió de les baixes laborals a partir de l’1 d’abril?
La gestió serà telemàtica i seran els metges, la Seguretat Social, les mútues i les empreses els responsables d’intercanviar-se els documents necessaris, sense intervenció del treballador afectat, per gestionar la baixa laboral o l’alta mèdica.
Quins són els principals canvis en la gestió de les baixes, confirmacions i altes mèdiques?
- El personal mèdic només entregarà un comunicat de baixa, confirmació o alta a l’usuari, que és l’actual exemplar per al treballador.
- S’elimina la segona còpia del comunicat, per tant, l’empresa rebrà la informació de manera telemàtica.
- El treballador/a ja no és la responsable d’entregar el comunicat a l’empresa, serà l’entitat gestora o la mútua, per evitar tràmits feixucs per a qui està malalt o en situació d’incapacitat temporal.
- En el cas de baixes de menys de cinc dies, s’emetran al mateix temps els comunicats de baixa i d’alta mèdica, com fins ara. Si la persona afectada no s’ha recuperat, podrà demanar una revisió abans que es faci efectiva l’alta i el metge podrà emetre el comunicat de confirmació si encara no està en condicions de tornar a treballar.
- Les baixes mèdiques de més de 5 dies, inclouran la data de revisió mèdica prevista, com fins ara. Els terminis màxims en què s’han de fer aquestes revisions i les posteriors en cas de confirmació de baixa varien en funció de si la baixa mèdica és d’entre 5 i 30 dies, de 31 dies a 2 mesos o a partir dels 61 dies.
- Les revisions mèdiques de confirmació de baixa o d’alta, es podran avançar als terminis previstos quan l’empresa o la mútua ho considerin necessari, en funció de l’evolució del pacient.
Qui gestionarà les baixes mèdiques?
El protocol de gestió de les baixes, confirmacions o altes mèdiques, que entrarà en vigor pel proper 1 d’abril, serà el següent:
- El metge o la mútua enviaran el comunicat mèdic d’incapacitat temporal a la Seguretat Social de manera immediata o amb un dia hàbil de marge com a màxim.
- La Seguretat Social comunicarà a l’empresa la informació rebuda.
- Un cop rebuda la notificació, l’empresa tindrà un màxim de 3 dies hàbils per formalitzar les dades necessàries a través del sistema RED per gestionar aquest tràmit. Si no ho fa dins del termini establert, serà sancionada.
T’agrada el que estàs llegint? Subscriu-te al blog!
Què passa si l’empresa no comunica la recepció de la baixa mèdica?
L’incompliment de l’obligació de comunicar les baixes es podrà considerar, si escau, una infracció lleu de les recollides a la llei sobre Infraccions i sancions a l’ordre social (LISOS), amb una multa de 70 a 750 euros.
El govern espanyol defensa que els canvis introduïts en la gestió d’aquests processos suposen “un benefici important” per a les empreses, per als treballadors i per als mateixos facultatius del sistema de salut.
A Lladó Grup Consultor t’oferim un assessorament laboral integral i personalitzat en funció de les teves necessitats.